Offres d'emploi › Île-de-France › Paris
Responsable Paie-Reporting données sociales H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 6 jours
- Lieu
- Paris
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 10 An(s)
- Secteur
- Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Description du poste
À propos du poste
Nous recherchons un / une Responsable paie et reporting données sociales pour rejoindre notre Direction du capital humain. Vous serez en charge de la gestion des processus de paie , du développement de nos outils paie et GTA (Cegedim) et développerez le reporting et son automatisation. Ce poste est essentiel pour garantir une administration efficace et conforme des ressources humaines.
Responsabilités
* Superviser l'ensemble du processus de paie, en assurant son exactitude et sa conformité avec la législation en vigueur
* Gérer les données sociales et encadrer les évolutions de l'administration du personnel, y compris les contrats de travail, les absences et les congés.
* Collaborer avec 2 HRBP sur l'accompagnement des collaborateurs.
* Assurer le suivi des indicateurs RH et produire des reportings réguliers pour la direction.
* Encadrer un gestionnaire paie.
* Gérer le SIRH - Cegedim pour optimiser les processus administratifs - projet en cours de finalisation.
Profil recherché
* Expérience : 10 ans minimum en paie et administration du personnel.
* Compétences : maîtrise convention Mutualité , expertise sur Cegedim et les SIRH, gestion de projet et veille réglementaire.
* Qualités : rigueur, autonomie, leadership, force de proposition
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : à partir de 60 000,00€ par an
Avantages :
* Prise en charge du transport quotidien
* RTT
Lieu du poste : Télétravail hybride (75002 Paris)
Nous recherchons un / une Responsable paie et reporting données sociales pour rejoindre notre Direction du capital humain. Vous serez en charge de la gestion des processus de paie , du développement de nos outils paie et GTA (Cegedim) et développerez le reporting et son automatisation. Ce poste est essentiel pour garantir une administration efficace et conforme des ressources humaines.
Responsabilités
* Superviser l'ensemble du processus de paie, en assurant son exactitude et sa conformité avec la législation en vigueur
* Gérer les données sociales et encadrer les évolutions de l'administration du personnel, y compris les contrats de travail, les absences et les congés.
* Collaborer avec 2 HRBP sur l'accompagnement des collaborateurs.
* Assurer le suivi des indicateurs RH et produire des reportings réguliers pour la direction.
* Encadrer un gestionnaire paie.
* Gérer le SIRH - Cegedim pour optimiser les processus administratifs - projet en cours de finalisation.
Profil recherché
* Expérience : 10 ans minimum en paie et administration du personnel.
* Compétences : maîtrise convention Mutualité , expertise sur Cegedim et les SIRH, gestion de projet et veille réglementaire.
* Qualités : rigueur, autonomie, leadership, force de proposition
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : à partir de 60 000,00€ par an
Avantages :
* Prise en charge du transport quotidien
* RTT
Lieu du poste : Télétravail hybride (75002 Paris)
Source : France Travail. Publiée le 4 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « Rémunération : à partir de 60 000,00€ par an » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Paris Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « Lieu du poste : Télétravail hybride (75002 Paris) » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 10 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Prise en charge du transport · RTT
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
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