RESPONSABLE MEDIATHEQUE (H/F) - Mairie de Saint Erblon

Située dans la première couronne sud de Rennes Métropole, Saint-Erblon (Ille-et-Vilaine, 35) est une commune dynamique qui connaît une croissance régulière de sa population et l’arrivée de nouvelles familles. Dans ce contexte, la médiathèque municipale constitue un équipement culturel de proximité essentiel : lieu de lecture, de découverte, d’apprentissage et de rencontre, ouvert à tous les publics. Elle s’inscrit dans le réseau intercommunal de lecture publique (BLOPS) et travaille en lien étroit avec la Médiathèque Départementale (MDIV), les écoles, la crèche et le tissu associatif local.
Les usages des médiathèques évoluent rapidement : diversification des supports et des services, place croissante du numérique et du jeu, attentes nouvelles en matière de convivialité et d’accueil. Au-delà de ses missions traditionnelles, l’équipement a vocation à s’affirmer comme un véritable lieu de vie, au plus près des attentes des habitants. Le ou la futur(e) responsable aura ainsi pour enjeu d’animer et de faire évoluer le service, en s’appuyant sur une posture de manager d’équipe, de chef de projet et sur une démarche d’amélioration continue.
Votre rôle consiste à :
• Encadrer l’équipe de la médiathèque
• Organiser et participer à l’accueil des publics et groupes
• Gérer les collections de livres pour adultes
• Gérer les collections de revues pour enfants et adultes
• Piloter le projet d’établissement et conduite des projets de développement du service
• Faire de la médiathèque un lieu de vie au service des habitants
• Etre référent(e) du BLOPS
• Assurer la gestion administrative et financière de la médiathèque
• Piloter une démarche d’amélioration continue du service
Fonction d’encadrement :
Encadrement direct d’une équipe de 2 agents de la médiathèque (cadre d’emploi des adjoints du patrimoine), en charge de l’accueil du public, de la gestion des collections et de la participation aux animations.

Profil recherché :
QUALIFICATION :
Formation ou diplôme dans le domaine des métiers du livre / bibliothéconomie apprécié, ou expérience équivalente
SAVOIRS :
- Expérience souhaitée
• Expérience en médiathèque ou bibliothèque
• Première expérience d’encadrement d’équipe et de conduite de projet appréciée
- Compétences techniques
• Maîtrise d’un logiciel de gestion de bibliothèque (SIGB ; Decalog apprécié) et des outils bureautiques
• Connaissance des règles de bibliothéconomie et de l’environnement des collectivités territoriales
- Mobilités
• Permis B requis
SAVOIR ETRE :
- Sens de l’organisation et des priorités
- Capacité à piloter des projets
- Capacité d’écoute
- Qualités relationnelles et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
VOS AVANTAGES :
RIFSEEP + Titres restaurant + Participation mutuelle et prévoyance + Adhésion COS Breizh
Les candidatures (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires) sont à adresser à Monsieur le Maire : rh@saint-erblon.fr
Candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation pour les titulaires de la fonction publique) à adresser à : M. Le Maire, Place des Droits de l’Homme 35230 SAINT ERBLON ou par mail : rh@saint-erblon.fr avant le 30 septembre 2026 ou sur la plateforme suivante : www.emploi-territorial.fr (N° de l’offre : 035260910000191)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Bibliothécaire
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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