Responsable marchés publics - COMMUNE DE CASTELNAUDARY

Située dans le département de l’Aude, la ville de Castelnaudary compte plus de 12 000 habitants.
A 60 kms de Toulouse et 40 kms de Carcassonne, elle est accessible en voiture par l’autoroute A61 et la RD 1113 et en train et bus LIO.
Sous la responsabilité du directeur général des services, le/la responsable des marchés publics est en charge de l’organisation générale du service composé de 3 agents et de la conformité juridique.
- Management opérationnel du service, animation et pilotage de l’équipe (2 agents)
- Planifier les marchés en fonction des objectifs fixés : rédaction et envoi des avis de publicité et avis d’attribution (Commune, CCAS et ASAPR), groupement de commandes, négociation des conditions de publication des avis de publicité
- Rédaction des dossiers de consultation et mise en place de la procédure adaptée dans la collectivité
- Mise en forme des programmes avec chaque direction, information des services relative aux marchés, réponses aux questions juridiques, conseil sur la définition des besoins en matière de marchés publics
- Organisation et préparation des commissions d’appel d’offres : Ville, DSP, CCAS avec mise en forme de l’analyse des offres (préparation et analyse des offres soumises à décision directe du Maire avec l’aide de la direction concernée)
- Suivi de la dématérialisation des procédures de marchés publics afin d’assurer l’ouverture des offres électroniques
- Rédaction des courriers de consultation aux entreprises et toute correspondance administrative, courriers aux candidats retenus et non retenus, gestion de leur demande éventuelle d’informations
- Rédactions des décisions et projets de délibérations
- Préparation des marchés pour signature par le Maire et transmission au contrôle de légalité si besoin
- Recensement annuel des marchés, bilan et prospective régulière de la mise en œuvre des marchés publics
- Participation au suivi de l’exécution des marchés

Profil recherché :
Savoirs et savoir-faire :
- Expérience sur un poste similaire
- Maitrise de la règlementation des marchés publics et très bonnes connaissances en droit public
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Compétences managériales : encadrement et gestion d’équipe
- Capacité d’analyse et esprit de synthèse
- Parfaite connaissance de l’outil bureautique (Word, Excel)
- Aisance rédactionnelle : maîtrise de la prise de notes et de la rédaction de documents
Savoir être :
- Autonomie et capacité d'initiative
- Discrétion
- Capacité à être force de propositions
- Sens du relationnel et goût pour le travail en équipe
- Rigueur et sens de l’organisation
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 5 mois
Durée hebdomadaire : 37h (25 CA + 12 RTT) – Possibilité de travailler sur 4,5 jours
Avantages : participation mutuelle et prévoyance, comité d’œuvres sociales (CIOS 11), participation aux frais de transport en commun (75%)
Pour postuler, merci d’adresser une lettre de motivation et un CV actualisé par mail à recrutement@ville-castelnaudary.fr
Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser à :
Madame Ludivine BONNET, directrice des ressources humaines
04 68 94 58 45 – ludivine.bonnet@ville-castelnaudary.fr
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
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Gestionnaire des affaires juridiques et de la commande publique (h/f) - CDC DU LIMOUXIN
Achats

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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