Responsable Maintenance H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 31 min
- Lieu
- Épernay 51200
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Responsable d'équipe maintenance
Description du poste
Nous recherchons un Responsable Maintenance Industrielle pour piloter et optimiser la maintenance de notre site de production.Votre objectif : garantir la disponibilité, la fiabilité et la performance des équipements, tout en accompagnant votre équipe dans une démarche d'amélioration continue.A ce titre, vos missions seront :Rattaché à la Direction du site, vous aurez notamment pour responsabilités de :- Définir et piloter la politique de maintenance préventive, corrective et améliorative.- Organiser, planifier et superviser les interventions de maintenance.- Manager, accompagner et faire monter en compétences l'équipe maintenance.- Garantir la fiabilité et la disponibilité des équipements de production.- Analyser les pannes et mettre en place des actions correctives durables.- Suivre les indicateurs de performance : TRS, MTBF, MTTR, taux de disponibilité, coûts de maintenance...-- Participer à la gestion et à l'optimisation du budget maintenance.- Veiller au respect des règles de sécurité, qualité et environnement.- Contribuer aux projets d'amélioration, de modernisation et d'investissement des installations.- Mettre en place et faire vivre une véritable culture de maintenance préventive et d'amélioration continue.
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Épernay 51200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?