Responsable foncier et gestion locative (h/f) - Puteaux

La Ville de Puteaux, 45 000 habitants, est une commune dynamique de la première couronne parisienne. Dotée de nombreux équipements publics et engagée dans des projets d'envergure, elle place la qualité de service à ses habitants au cœur de son action.
Accessible par le RER A et E « La Défense », le Tramway T2 et Transilien SNCF (L et U) « Puteaux », la collectivité recrute :
Un Responsable foncier et gestion locative (H/F)
Cadre d’emplois des Attachés territoriaux
Au sein de la Direction de l'Aménagement Urbain Durable composée de 16 Agents, vous assurez la gestion du patrimoine foncier de la Ville de Puteaux et pilotez les acquisitions et cessions réalisées pour le compte de la Ville et de l'Établissement Public Territorial Paris Ouest La Défense (POLD), notamment dans le cadre de l'opération d'aménagement de l'Écoquartier des Bergères.
Vos missions principales :
Placé(e) sous l'autorité directe de la Directrice de l'Aménagement Urbain, vous encadrez une équipe de 1,5 agent et travaillez en lien étroit avec les partenaires externes (notaires, géomètres, avocats, huissiers de justice, France Domaines, collectivités territoriales).
Acquisitions et cessions foncières
• Piloter les dossiers d'acquisitions et de cessions pour le compte de la Ville et de l'EPT POLD ;
• Gérer les acquisitions amiables et par voie de préemption, ainsi que les cessions du foncier dans le cadre de la politique de la ville ;
• Effectuer les recherches juridiques et l'identification des propriétaires de biens en vue de leur acquisition ;
• Conduire les négociations avec les particuliers et les collectivités territoriales ;
• Relire les actes juridiques et actes notariés ; mettre en œuvre les procédures de déclassement du domaine public et d'expropriation ;
• Assurer le suivi de la déclaration d'utilité publique de la ZAC Charcot pour le compte de l'EPT POLD ;
• Gérer les déclarations d'intention d'aliéner (DIA).
Gestion locative du patrimoine immobilier
• Élaborer et maintenir à jour le tableau de synthèse du parc immobilier de la Ville ;
• Gérer le parc immobilier communal (logements, locaux commerciaux, locaux communaux, jardins familiaux) ;
• Rédiger, suivre et renouveler les actes de gestion locative (baux, conventions, décisions, arrêtés et délibérations) ;
• Assurer le suivi des assemblées générales, factures de copropriété et impôts locaux ;
• Coordonner les travaux en lien avec le service Bâtiment.
Gestion administrative, juridique et budgétaire
• Rédiger des notes juridiques, arbitrages, délibérations et courriers ;
• Élaborer et suivre le budget de la Ville et de l'EPT POLD (bons de commande, engagements, paiements des factures et honoraires notariaux) ;
• Rédiger des marchés publics pour le compte de la Ville et de l'EPT POLD ;
• Manager et évaluer 1,5 agent.

Profil recherché :
• Formation : Master 2 en Droit Public, Droit Notarial ou Aménagement Urbain.
• Expérience : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale.
• Compétences :
o Maîtrise experte du droit public foncier, des procédures administratives et de la gestion locative.
o Solide connaissance de l'environnement juridique, institutionnel et financier des collectivités territoriales.
o Excellentes capacités rédactionnelles et aisance avec les outils informatiques.
• Savoir-être : Autonome, rigoureux(se) et réactif(ve), vous disposez d'une grande aisance relationnelle, du sens de l'écoute, de la discrétion et du goût pour le travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame le Maire
Hôtel de Ville
131 rue de la République
92801 PUTEAUX CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Responsable de gestion de patrimoine immobilier
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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