Responsable Finances - MAIRIE DE RIVES

Située sur l'axe GRENOBLE-LYON, la ville de RIVES en ISERE, 6 500 habitants, occupe une place privilégiée au sein de la Communauté d'agglomération du Pays voironnais.
La ville recrute son(a) Responsable Finances. Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général des Service, vous dirigez le service finances, ainsi que la commande publique en lien avec le responsable juridique et les services concernés.
• Elaboration des documents budgétaires
- En lien avec le DGS et les services : préparation budgétaire et rédaction des documents s’y rapportant (BP, ROB, DM, CFU et présentations).
- Elaboration de procédures internes
- Élaboration du budget principal et des budgets annexes
- Contrôle des exécutions budgétaires
- Piloter les relations avec la trésorerie
• Analyse financière
- Elaboration de tableaux de bord et des outils de gestion
- Analyse financières rétrospectives et prospectives
- Force de proposition pour l’optimisation des recettes
- Suivi des emprunts
- Gestion de la dette et de la trésorerie
- Assurer une veille réglementaire et technique
- Conseil auprès de la Direction et des élus sur les aspects juridiques liés aux finances
• Suivi des subventions
- Veille
- Participation à l’élaboration des dossiers de demandes de subventions
- Suivi, en lien avec les services, des versements
• Suivi de la commande publique
- En lien avec la responsable juridique, la gestionnaire comptable et les services prescripteurs
- Formaliser des stratégies d’achats, des procédures internes de la définition des besoins à l’exécution financière
• Contrôle et supervision des régies
• Organisation et coordination du service des finances :
- Encadrer, coordonner et contrôler le travail des agents (vérification des mandats et des titres, …).
- Planifier les activités en fonction des contraintes de service.
- Rendre compte de l’activité du service.

Profil recherché :
Diplôme : Finances
SAVOIR
• Connaître les règles comptables et budgétaires
• Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des enjeux et des évolutions du cadre réglementaire des politiques publiques
SAVOIR FAIRE
• Qualité rédactionnelle
• Qualité d’analyse et de synthèse
• Maîtrise de la méthodologie de projet
SAVOIR ETRE
• Rigueur
• Méthode
• Aptitude à la négociation
• Sens de l’anticipation et de l’initiative
• Force de proposition
• Discrétion et confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à la l'attention de Monsieur le Maire à déposer en cliquant sur "Déposer ma candidature"
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/04/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de la comptabilité publique
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Gestionnaire financier et comptable (F/H)
Finances publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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