RESPONSABLE ENFANCE JEUNESSE - COMMUNE DE PLOUHA

Rattaché au DGS en lien avec l'adjoint du secteur enfance-jeunesse vous participez à la définition des orientations du secteur enfance-jeunesse et assurez leur mise en œuvre. Vous coordonnez et évaluez l'ensemble des activités des structures (écoles, garderie périscolaire, ALSH, restaurant scolaire, MJR).
Mettre en œuvre la politique enfance, jeunesse
• Traduire les orientations politiques en plan d'actions (élaboration du projet éducatif local) et mettre en place avec les équipes le projet pédagogique.
• Développer, gérer et animer les partenariats et les dispositifs (CAF, Conseil Départemental, Jeunesse et Sports, autres structures communales ou intercommunales d'enfance jeunesse...)
• Concertation avec les associations en charge de la jeunesse
• Assurer une veille prospective et juridique du secteur
• Animation et suivi de dispositifs
Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles
• Évaluer les demandes et les attentes des familles
• Piloter et évaluer les actions
• Encadrer et organiser les structures
• Encadrer et animer le personnel des structures assisté de la direction du périscolaire et des responsables des écoles/restauration.
• Préparer, les plannings annuels du personnel
• Organiser les activités dans le respect des règles de sécurité et des procédures règlementaires inhérentes aux structures
• Garantir la mise en œuvre des projets d'activités par les équipes
Assurer la gestion administrative et budgétaire
• Préparer et suivre le budget du service et le budget caisse des écoles notamment en lien avec les directions des écoles
• Assurer le suivi administratif du service et des dispositifs contractuels
• Préparer et suivre les travaux de la commission enfance jeunesse
• Inscriptions scolaires des écoles publiques
• Procéder via le logiciel enfance au :
Suivi des réservations (cantine et centre de loisirs)
Paramétrage du logiciel

Profil recherché :
Cadre d’emploi des animateurs ou rédacteurs
Formation - Prérequis
- BEATEP ou BEEJEPS minimum (équivalence BAFD), DUT carrières sociales
- Expérience significative sur un poste similaire
Savoirs socio-professionnels :
- Connaissance de l'environnement professionnel et des enjeux liés au secteur,
- Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs, des dispositifs contractuels
- Maîtrise du cadre règlementaire (sanitaire, éducatif et social) régissant les accueils de loisirs et les services scolaires et périscolaires
Savoirs- faire
- Mettre en cohérence les différents projets avec les orientations politiques de la collectivité
- Conduire des projets et rechercher de partenariats
- Evaluer des actions et établir un diagnostic
Qualités -Aptitudes
- Sens de l'organisation et des responsabilités, autonomie, rigueur
- Goût pour le relationnel, aptitude au travail en équipe
- Capacité d'écoute et de dialogue
- Disponibilité et réactivité
- Aisance rédactionnelle et capacité d'analyse et de synthèse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Informations complémentaires : Monsieur Aymeric STERMANN, adjoint au maire en charge des services "enfance jeunesse". a.stermann@plouha.fr.
Candidatures : Lettre de motivation +CV + diplômes.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Directeur du centre nautique (h/f) - COMMUNE DE PERROS-GUIREC
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur