Responsable éditorial (H/F) - Mairie de SARTROUVILLE

Au sein de la Direction de la Communication, vous êtes garant de la ligne éditoriale des différents supports de la collectivité. Vous concevez, coordonnez et supervisez la production des contenus éditoriaux, en lien étroit avec les élus, les services municipaux, le pôle digital et le pôle créatif.
Conditions de travail et avantages :
· Poste ouvert au cadre d'emplois des attachés territoriaux par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;
· Temps de travail : 39 heures par semaine avec horaires variables ;
· Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;
· Congés annuels et 22 RTT ;
· Possibilité de télétravail ;
· Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;
· Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;
· Présence d'un frigo connecté avec participation employeur de 3 € par jour sur la prestation ;
· Politique dynamique de formation ;
· Possibilité d'activités sportives gratuites ;
· Adhésion amicale du personnel et CNAS.
Au sein de la Direction de la Communication, vous êtes garant de la ligne éditoriale des différents supports de la collectivité. Vous concevez, coordonnez et supervisez la production des contenus éditoriaux, en lien étroit avec les élus, les services municipaux, le pôle digital et le pôle créatif.
Dans ce cadre, vos missions consisteront à :
* Concevoir et superviser les contenus de la lettre interne En Bref et du magazine municipal destiné aux enfants ;
* Être force de proposition sur les sujets à traiter et assurer une veille sur l'actualité de la commune, des collectivités et de la communication interne ;
* Planifier les productions éditoriales et élaborer les rétroplannings annuels des différents supports ;
* Travailler en collaboration avec la rédactrice en chef du magazine municipal pour la rédaction et le secrétariat de rédaction
* Rédiger différents types de contenus : portraits, dossiers, actualités, brèves et interviews ;
* Réaliser des interviews et des portraits, notamment dans des formats filmés ;
* Assurer le secrétariat de rédaction et veiller à la qualité éditoriale des contenus ;
* Superviser la mise en page, le choix des visuels et la réalisation des maquettes en lien avec le pôle créatif ;
* Assurer la mise en page de la lettre interne de 8 pages sous In-Design ;
* Superviser les différentes étapes de fabrication, d'impression et de distribution des supports ;
* Assurer le suivi administratif du pôle : marchés publics, demandes de devis et bons de commande ;
* Travailler en transversalité avec l'ensemble des services et directions de la collectivité ainsi qu'avec les différents pôles de la Direction de la Communication.

Profil recherché :
Nos attentes :
Titulaire d'un Bac+4/5 en journalisme, communication, sciences de l'information ou gestion de projet éditorial, vous disposez d'une expérience significative en tant que responsable de pôle éditorial ou rédacteur en chef, idéalement dans le secteur de la communication publique et des collectivités territoriales.
Vous possédez une excellente maîtrise des techniques journalistiques et éditoriales ainsi qu'une très bonne qualité rédactionnelle. Vous maîtrisez la chaîne graphique, les outils bureautiques et le logiciel In-Design.
Une connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale, du droit de la propriété intellectuelle et des techniques de PAO est attendue.
Vos atouts :
* Excellentes qualités rédactionnelles et parfaite maîtrise de l'orthographe ;
* Rigueur, organisation et respect des délais ;
* Créativité et curiosité ;
* Esprit d'analyse et sens critique ;
* Capacité à manager, fédérer et motiver une équipe ;
* Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité ;
* Diplomatie et capacité à travailler avec les élus et les services municipaux ;
* Réactivité, écoute et capacité d'adaptation ;
* Intérêt pour les évolutions et les tendances des pratiques éditoriales et de communication.
Vous souhaitez intégrer une structure qui place l'Humain et le sens du Service au coeur de ses valeurs, tout en offrant des perspectives d'évolution et de formation à ses collaborateurs ? Alors rejoignez-nous !
Conditions de travail et avantages :
* Poste ouvert au cadre d'emplois des attachés territoriaux par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;
* Temps de travail : 39 heures par semaine avec horaires variables ;
* Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;
* Congés annuels et 22 RTT ;
* Possibilité de télétravail ;
* Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;
* Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;
* Présence d'un frigo connecté avec participation employeur de 3 € par jour sur la prestation ;
* Politique dynamique de formation ;
* Possibilité d'activités sportives gratuites ;
* Adhésion amicale du personnel et CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de publication
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Communication

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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