RESPONSABLE DU SERVICE VOIRIE, RÉSEAUX ET MOBILITÉS - Mairie de Châteaugiron

Petite Cité de Caractère® de Bretagne, située à 15 kilomètres de Rennes, la Commune nouvelle de Châteaugiron conjugue dynamisme et qualité de vie et a su préserver un patrimoine architectural exceptionnel, la ville est également labellisée 4 fleurs.
Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, vous pilotez le service voirie et devenez l’acteur clé de la modernisation, de la sécurisation et de la transition écologique de nos espaces publics. À la croisée du management opérationnel, de la maîtrise d'ouvrage et des mobilités de demain (aménagements cyclables, apaisement des circulations), vous impulsez une dynamique technique rigoureuse tout en concrétisant la vision des élus.
1. Direction, animation et stratégie du service
• Management opérationnel : encadrement, organisation et valorisation du travail de l’équipe du service voirie et réseaux.
• Expertise & Conseil : apport d'ingénierie technique (VRD, mobilités, domaine public) et force de proposition stratégique auprès des élus.
• Gestion financière : élaboration, suivi et optimisation du budget du service (fonctions de fonctionnement et d'investissement).
2. Pilotage des opérations en maîtrise d’ouvrage & transition
• Conduite de projets : programmation, suivi technique, administratif et financier des opérations jusqu’à leur réception.
• Commande publique : rédaction des consultations, analyse des offres et suivi rigoureux des prestataires et bureaux d'études.
• Aménagement durable : intégration systématique des enjeux environnementaux (désimperméabilisation, gestion alternative des eaux pluviales).
3. Études et maîtrise d’œuvre interne
• Ingénierie : réalisation des diagnostics, élaboration des programmes et études techniques (ESQ, AVP, PRO, DCE).
• Mobilités & Accessibilité : mise en œuvre concrète des schémas cyclables, du stationnement, de la sécurité routière et de l'accessibilité PMR.
• Suivi de chantiers : coordination opérationnelle, contrôle de conformité des travaux et garantie de la sécurité sur site.
4. Gestion et réglementation du domaine public
• Instruction : suivi des procédures DT/DICT, rédaction et contrôle des actes administratifs (arrêtés de circulation, permissions de voirie, AOT, conventions).
• Contrôle terrain : surveillance du respect des autorisations, de la signalisation et du balisage des chantiers.
5. Partenariats et proximité usagers
• Référent technique auprès des concessionnaires, syndicats (SDE35, Eau Portes de Bretagne, SMICTOM, etc.) et des aménageurs (ZAC, lotissements).
• Concertation : animation des temps d'échange avec les riverains et participation aux réunions publiques.

Profil recherché :
Savoir-faire et compétences techniques
• Formation supérieure (BTS, Licence Pro, Master ou Diplôme d'Ingénieur) en travaux publics, génie civil ou aménagement urbain.
• Maîtrise éprouvée de la réglementation VRD, de la commande publique et de la gestion du domaine public.
• Aptitude confirmée au management d’équipe et à la conduite de projets en mode transversal.
• Maîtrise des outils informatiques métiers (Autocad, SIG, …).
• Permis B obligatoire. Habilitations AIPR (Concepteur) et risque électrique appréciées.
Qualités relationnelles et posture
• Leadership et pédagogie : sens des relations humaines et du travail en équipe, capacité à fédérer une équipe terrain et à communiquer avec clarté et esprit de synthèse
auprès des élus, des partenaires et des usagers.
• Sens de l'initiative : autonomie, réactivité, respect des délais, rigueur méthodologique et attrait pour le terrain.
• Engagement : sens des responsabilités, sens aigu du service public de proximité et de l'intérêt général.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Vos conditions d'exercice et avantages
• Organisation du travail : Temps complet ouvrant droit à 1 RTT tous les 15 jours.
• Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP) + Prise en compte de l'expérience + prime annuelle
• Avantages collectivité :
• Titres Restaurant
• CNAS
• Démarche QVCT
• Forfait mobilité durable
• Participation employeur à la Prévoyance et participation au contrat mutuelle
Contact
02 99 37 76 50
recrutement@ville-chateaugiron.fr
Merci d'adresser votre candidature (lettre et C.V.) à la Mairie de Châteaugiron à :
Mme la Maire – 11 boulevard Julien et Pierre Gourdel 35410 CHATEAUGIRON
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
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Responsable Activité Bar
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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