RESPONSABLE DU SERVICE URBANISME - MAIRIE DE ONNAING

Vous exercez vos responsabilités sous l’autorité hiérarchique du directeur général des services et constituez un appui transversal auprès du maire, des élus, de la direction générale et de l’ensemble des services municipaux.
Vous êtes en charge du pilotage et du suivi de la politique publique en matière d’urbanisme et de foncier. Vous pilotez le service afin de sécuriser les décisions et les actes de la commune, garantir la conformité des procédures, accompagner les projets municipaux.
• Organiser l’activité du service, répartir les dossiers, fixer les priorités
• Encadrer et participer l’instruction des demandes d’autorisations d’urbanisme
• Veiller à la bonne application du Plan Local d’Urbanisme (PLUi) et de la règlementation en vigueur et piloter les projets d’évolution des documents d’urbanisme (SCOT, PLH, etc…)
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations d’aménagement de la collectivité et accompagner les projets structurants du territoire
• Contrôler la régularité des constructions et aménagements réalisés et assurer le suivi des procédures de mise en conformité et des infractions au code de l’urbanisme
• Piloter les procédures de périls, de biens vacants et sans maître
• Assurer le suivi des contentieux en lien avec les partenaires juridiques, les avocats et les services compétents
• Assurer le suivi après la délivrance des autorisations d’urbanisme : ouverture de chantier, Déclaration d’achèvement et de la conformité des travaux (DAACT), procédure de récolement en lien avec le Maire ou l’adjoint délégué
• Piloter les études prospectives et les affaires foncières : acquisitions, cessions, préemptions, conventions, gestions des alignements…
• Instruire les demandes d’installation d’enseignes, pré-enseignes et publicités extérieures
• Préparer ou superviser les rapports, arrêtés, décisions administratives et délibérations relevant du service
• Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire
• Impulser une veille juridique en matière d’urbanisme règlementaire, du foncier et de l’aménagement
• Concevoir des outils de planification, des dispositifs d’évaluation, de suivi et de contrôle des activités, de la qualité du service rendu
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget du service
• Garantir la continuité de service

Profil recherché :
Connaissances et capacités :
Maitrise du cadre réglementaire des politiques publiques de l’aménagement urbain, foncier et du droit des sols
Qualités nécessaires pour animer et piloter des réunions de travail et maitriser la conduite de projets
Capacités rédactionnelles et d’analyse
Sens de l’organisation
Aptitude au travail en équipe et en transversalité
Maitrise des logiciels métiers et bureautiques
Sens de la communication avec les administrés et les partenaires institutionnels
Informations complémentaires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Poste permanent, à temps complet (37 heures) avec RTT
Poste éligible au télétravail
Régime indemnitaire, Plurelya, tickets restaurants
Déplacement sur le territoire
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de projet d'aménagement
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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