Responsable du service Régie Voirie et Propreté Urbaine - PONTAULT COMBAULT

La ville de Pontault-Combault, commune de 38.000 habitants aux portes du Grand Paris, allie proximité de la capitale, accessibilité via le RER E et l'autoroute A4, et un cadre de vie préservé.
Dans le cadre du nouveau mandat, l'un des axes du projet politique consiste à lutter contre toutes les formes de pollution climatique et écologique et faire de la collectivité un exemple pour le territoire. Disposant d'un réseau routier de 120 km, la commune s'évertue à en assurer un entretien permanent pour garantir un cadre vie agréable aux administrés tant sur la qualité des voiries que sur la propreté du domaine public.
MISSIONS
Au sein du Département technique, placé(e) sous l'autorité du Directeur de la Voirie et Propreté Urbaine, vous participez à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques des régies voirie et de la propreté urbaine, et encadrez le service composé de 27 d'agents. Dans ce cadre-là, vous prenez en charge les missions suivantes :
Encadrement du service régie voirie et propreté urbaine
- Encadrement d'une équipe de 27 agents (7 agents en voirie et 20 agents en propreté urbaine)
- Planification, organisation et coordination de l'activité du service
- Elaboration et exécution du budget de la régie
- Gestion des marchés publics
- Veiller au respect et à l'application des consignes d'hygiène et de sécurité du travail.
○ Organisation des activités du service
- Planifier et coordonner les travaux à réaliser en régie
- Gestion du parc de véhicules de la régie
- Etablir les démarches afférentes aux travaux de la régie (arrêtés, autorisation, DICT,...)
- Veiller à la propreté des quartiers
- Veiller à l'état des voiries
○ Relations
- Coordonner les relations avec les différents partenaires
- Assurer le suivi avec les entreprises
- Assurer le lien entre les usagers et les travaux

Profil recherché :
PROFIL RECHERCHÉ :
De préférence, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur un poste similaire, acquise au sein du secteur public.
Idéalement, Vous maitrisez les outils administratifs, financiers et réglementaires, et avez des notions en matière de marchés publics et en règles budgétaires.
Une bonne connaissance en matière de propreté urbaine ; du respect de la sécurité et de l'hygiène sur les chantiers est indispensable.
D'un tempérament rigoureux et tenace, vous possédez une capacité de proposition, d'autonomie et recherchez un environnement de travail dynamique qui laisse place à votre sens de l'initiative et des responsabilités.
Si vous possédez également une expérience managériale, qui vous a permis de développer vos capacités à fédérer, soutenir et encourager une équipe tout en affirmant votre leadership, cela serait un atout non négligeable.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT ET AVANTAGES PROPOSÉS :
- Poste à temps complet (choix entre 9 cycles de travail, dont 3 permettant ½ journée off par semaine)
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (contrat d'un an renouvelable) dans le cadre d'emplois des agents de maitrise territoriaux et des techniciens territoriaux
- Régime indemnitaire + NBI 15 points (titulaires exclusivement) + prime semestrielle Collectivité adhérente au CNAS
- Participation aux cotisations mutuelle
- Possibilité de télétravail 1 jour/semaine
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Gilles Bord, Maire
par courrier
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
107 Avenue de La République
77340 PONTAULT COMBAULT
ou par mail
recrutement@pontault-combault.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/11/2026
Métier de référence
Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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