Responsable du Service Police Municipale - MAIRIE DE QUIEVRECHAIN

Afin de maintenir et de poursuivre le développement d’un service performant, dynamique et reconnu par ses partenaires, la commune de Quiévrechain recherche sa future ou son futur chef(fe) du service de police municipale.
Auprès d’une équipe dynamique et professionnelle et évoluant au sein d’une collectivité soucieuse des questions de tranquillité publique et de prévention de la délinquance, vous encadrez un service composé de six agents.
Avec de nouveaux projets à développer à court et moyen termes, en l’occurrence le développement de la vidéo-verbalisation, l’aménagement d’un nouveau poste de Police Municipale, le passage en service pluricommunal ou encore le déploiement d’outils coercitifs en matière d’urbanisme, d’habitat et d’environnement, c’est au sein d’un service en constante évolution que vous exploitez vos qualités managériales, organisationnelles et opérationnelles.
Ce poste à responsabilité a vocation à faire cohabiter le travail de pilotage du service et des projets qui s’y rapportent, à entretenir des relations transversales avec les acteurs internes de la collectivité et les partenaires institutionnels tout en conservant un engagement opérationnel constant au plus près de la population par une présence confortée sur le terrain.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260917001503-responsable-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Savoir faire
• Cadres réglementaires : acteurs et dispositifs de la sécurité publique ; vidéoprotection ; prévention des risques industriels et technologiques, risques naturels et risques sanitaires, cadre européen des politiques de sécurité publique
• Prérogatives de la police municipale, des acteurs internes et externes en matière d'intervention
• Techniques de diagnostic, d'analyse et de raisonnement tactique, de gestion de crise, de résolution des conflits et de médiation ; de commandement des interventions
• Typologie des risques et procédures d'urgence
• Droit pénal et administratif
• Victimologie
• Registres d'armement ; main courante ; procédures et habilitations pour l'armement
• Principes de communication et modes de relation aux tiers : autorités, représentants institutionnels
• Prévention de la sécurité routière et contact police/population
• Catégories d'amendes forfaitaires et procédures d'encaissement
• Logiciels métier
• Connaissances en matière du droit de l’urbanisme, de l’habitat et de l’environnement
• Développement et management d’un service pluricommunal (en projet)
Savoir être
• Expérience de direction d'un service de police municipale et/ou d’équipe
• Capacités managériales et d’organisation du service (suivi FPO, séance de tir, tenue des registres…)
• Connaissance des politiques publiques en matière de sécurité et de prévention, des acteurs et des dispositifs
• Qualités relationnelles
Qualifications
• Diplôme de niveau V
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à par courrier à l'attention de
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
2, Place Roger Salengro
59920 QUIEVRECHAIN
ou en cliquant sur le lien ci-dessous "DEPOSER MA CANDIDATURE"
Merci de joindre aux pièces complémentaires demandées le dernier entretien annuel d'évaluation
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
Des offres d'emplois recommandées pour vous
LPS LILLE -DAM- Analyste en section balistique- F/H H/F
Sécurité

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur