Responsable du service Patrimoine Bâti H/F - HYERES LES PALMIERS

Le service Patrimoine Bâti de la Ville d'Hyères veille au quotidien à l'entretien, à la maintenance et à la valorisation de son patrimoine bâti afin de garantir des équipements municipaux fonctionnels, sécurisés et adaptés aux besoins des usagers et des services.
Dans ce cadre, la Ville d'Hyères recrute un(e) Responsable du service Patrimoine Bâti, chargé(e) de manager, organiser, coordonner et superviser l'ensemble du service patrimoine bâti.
Elaborer, planifier (programmations annuelles/pluriannuelles techniques/budgétaires).
Diriger les opérations de construction, de réhabilitation, d'entretien et de maintenance des bâtiments et infrastructures de la Commune dans le respect des règles de sécurité et d'environnement, des impératifs d'exploitation et des accords budgétaires.
Assurer sous l'autorité du DST, l'encadrement des agents de la direction du Patrimoine Bâti relevant de la Direction des Services Techniques.

Profil recherché :
Qualifications demandées :
BAC +5 - Formation d'ingénieur dans le domaine des bâtiments ou équivalent
Expérience :
Justifier d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste équivalent ou similaire
Savoirs :
Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités, code du travail.
Législation relative à la construction, législation environnementale.
Stratégie patrimoniale : préservation et valorisation.
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du secteur Bâtiment.
Réglementation relative à la sécurité et l'accessibilité dans les bâtiments recevant du public.
Démarche Qualité environnementale.
Méthodologie d'ingénierie de projets.
Législation relative à la maitrise d'ouvrage publique et la maitrise d'oeuvre privée.
Gestion administrative et budgétaire.
Procédures de commande publique.
Savoirs faire :
Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière de construction et d'entretien.
Porter un diagnostic sur le patrimoine bâti de la collectivité.
Analyser l'incidence des évolutions technologiques et juridiques dans le secteur du patrimoine bâti.
Informer et conseiller sa hiérarchie et les élus quant aux contraintes et risques (techniques, juridiques,...) liés au patrimoine bâti.
Définir un projet de service.
Animer la dynamique de projet : planifier, coordonner et mobiliser les compétences.
Appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées au travail.
Etablir ou contrôler la pertinence d'un cahier des charges (études, travaux ou maintenance).
Apprécier la conformité des réalisations au regard d'un cahier des charges
Evaluer les projets, développer des dispositifs d'évaluation et de contrôle de la qualité des services rendus.
Elaborer et suivre un budget prévisionnel.
Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti.
Piloter, suivre, déléguer et contrôler l'activité des agents.
Encadrer, manager et négocier.
Elaborer un organigramme et des fiches de poste, évaluer les agents.
Savoirs être :
Autonomie dans l'organisation du travail.
Esprit d'analyse et de synthèse, force de proposition.
Sens des responsabilités et rigueur dans le travail.
Esprit d'équipe et sens de l'organisation.
Anticipation, réactivité et efficacité.
Disponibilité, capacité d'écoute et de négociation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
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CHARGE DE PROJETS
Bâtiment

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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