Responsable du service opérationnel de la police municipale - COMMUNE DE ROMANS SUR ISERE

Au cœur de la Drôme, Romans-sur-Isère est une ville dynamique qui s'appuie sur une politique de sécurité et de tranquillité publique ambitieuse.
Véritable bras droit du Directeur de la police municipale, le responsable du service opérationnel prend un rôle central dans la conception, la mise en œuvre et le pilotage des activités opérationnelles du service.
Sous l'autorité du Directeur de la police municipale, il assure le commandement et la coordination des interventions.
CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :
Vos responsabilités s'articulent autour de plusieurs domaines :
Pilotage opérationnel et sécuritaire
• Organiser les moyens et contrôler l'exécution des opérations de surveillance, d'îlotage, de prévention et de répression des infractions
• Piloter la sécurité des événements et manifestations de la ville en dirigeant les unités sur le terrain
• Veiller à l'application des arrêtés municipaux, des réglementations en vigueur et des consignes données
• Assurer la coordination avec la Police Nationale et les partenaires institutionnels
Management et gestion des ressources humaines
• Encadrer, animer et accompagner les policiers municipaux lors de leurs interventions
• Définir les missions et objectifs prioritaires des équipes, évaluer les contributions individuelles et participer à la notation
Gestion administrative et technique
• Gérer et contrôler les procédures judiciaires et administratives
• Rédiger des comptes-rendus, répondre aux doléances des administrés et élaborer les bilans d'activité avec des indicateurs de performance
• Assurer la gestion du matériel, le suivi des véhicules de service et le contrôle des munitions.

Profil recherché :
CE QUE NOUS ATTENDONS :
• Forte capacité de management et d'organisation d'équipes opérationnelles
• Solides connaissances juridiques et maîtrise des techniques d'intervention
• Sens du contact, neutralité, réactivité et disponibilité
• Aptitude au travail en horaires décalés et en environnement exigeant.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CE QUE NOUS OFFRONS :
Poste à temps complet ouvert aux agents titulaires de catégorie B, éligible au détachement.
• Temps de travail à 37 H hebdomadaire, 12 RTT,
• Régime indemnitaire adapté aux fonctions du poste,
• Titres restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance labellisées,
• Primes de performance énergétique et de satisfaction des usagers,
• Forfait mobilité durable, Comité National d’Action Sociale.
Nous vous invitons à adresser votre candidature (lettre de motivation & CV) avant le 25 octobre 2026 par courriel : recrutement@ville-romans26.fr ou par courrier : Madame le Maire - Direction des Ressources Humaines – Place Jules Nadi – CS 41012 – 26102 Romans-sur-Isère Cedex
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter le service Recrutement au 04.75.05.51.16 ou 04.75.05.51.28.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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