Offres d'emploi › Hauts-de-France
Responsable du service Jeunesse - MAIRIE DE SAINT-AMAND-LES-EAUX
CommunesPubliée le 4 septembre 2026
- Entreprise
- Communes — Nord (59)
- Lieu
- 59
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Expert
- Secteur
- Animation, jeunesse et sports
Description du poste
Au sein du pôle Éducatif, le/la Responsable du service Jeunesse, rattaché(e) à la Directrice du pôle, devra manager
les équipes composant le service tout en veillant au bon fonctionnement des structures.
Relations fonctionnelles:
Interne : agents du pôle, services municipaux, élus
Externe : public, intervenants et partenaires extérieurs, entreprises
1) Mise en œuvre des politiques publiques en faveur de la jeunesse définies par la Municipalité
• Gérer les moyens affectés au service
• Évaluer l’activité du service, identifier les obstacles et proposer des solutions et améliorations possibles
• Manager les équipes dédiées (accompagnement, évaluation,…)
• Veiller au bon fonctionnement des structures Jeunesse (PAJ, Ludothèque, CAJ, Animateurs de médiation...) dans le
respect des normes d’hygiène et de sécurité.
• Aide à la décision et mise en œuvre des orientations
2) Animation opérationnelle des partenariats
• Coordonner et co- animer la future CTG en lien les autres postes affectés au dispositif
• Concevoir, conduire et coordonner les projets Jeunesse - en liaison avec les interlocuteurs internes (services
municipaux, élus, commissions) et partenaires extérieurs (CAF, APEI, PMI, IEN…)
• Élaborer les demandes de financement et les bilans
3) Impulser et animer la démarche participative des 11/25 ans
• Mise en place, animation du Conseil des Jeunes
• Impulsion, mise en place sur le terrain et suivi des projets en direction des 16/25 ans
• Gestions des dispositifs d’aides aux jeunes
4) Faire preuve de polyvalence dans l’intérêt du Service Public et dans le respect du statut
Ce poste comprend des périodes de travail en soirée et des disponibilités occasionnelles le week-end.
Profil recherché :
SAVOIR :
- Connaissances des politiques publiques Jeunesse (11/25 ans)
- Maîtrise des outils et leviers du management avec une expérience significative d'encadrement et d'animation
d'équipes
- Maîtrise des réglementations s'appliquant aux accueils collectifs de mineurs avec une expérience significative en
Direction d'accueil de loisirs
-Maîtrise des dispositifs de financement de la CAF
-Base de la comptabilité publique
-Détenir un DEJEPS ou BPJEPS ou un diplôme équivalent dans l'éducation spécialisée
SAVOIR - FAIRE :
- Maîtriser les outils bureautiques courants
- Savoir rendre compte de son activité
- Savoir organiser et planifier le travail
- Maîtrise de la méthodologie de projet, des techniques de communication écrite et orale
APTITUDE / QUALITÉ :
- Avoir des capacités relationnelles affirmées et un goût pour le travail collaboratif et transversal
- Avoir des qualités de management et d'anticipation pour être force de proposition
- Sens des responsabilités
- Sens du service public
- Bonne gestion du stress en situation complexe ou contrainte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Seule commune thermale au nord de Paris, Saint-Amand-les-Eaux (16500 habitants) est une commune centre au sein d'un bassin de population de 50 000 habitants. Chef-lieu de canton, Ville d'art et d'histoire, la Ville de Saint-Amand-les-Eaux est riche d'un tissu économique, associatif et sportif de haut niveau. La
présence sur son territoire d'un établissement thermal (10 000 curistes an) et d'un casino, classé dans les 10 premiers français, lui assure une visibilité et un rayonnement régionaux. Poste sur 38h45 ouvrant droit à RTT, NBI, RIFSEEP (IFSE/CIA), Prime semestrielle, avantages sociaux comme les titres restaurant et
Plurèlya. Les candidatures B avec expériences avérées seront étudiées (filière animation ou administrative)
La lettre de motivation et le CV doivent être adressés à: M. le Maire 65, Grand'Place CS30209 59734 SAINT-AMAND -LES-EAUX Cedex ou par mail à drh@saint-amand-les-eaux.fr Téléphone collectivité : 03 27 22 48 12
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur principal de 1ère classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE DE WARLAING
Animation, jeunesse et sports
L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
les équipes composant le service tout en veillant au bon fonctionnement des structures.
Relations fonctionnelles:
Interne : agents du pôle, services municipaux, élus
Externe : public, intervenants et partenaires extérieurs, entreprises
1) Mise en œuvre des politiques publiques en faveur de la jeunesse définies par la Municipalité
• Gérer les moyens affectés au service
• Évaluer l’activité du service, identifier les obstacles et proposer des solutions et améliorations possibles
• Manager les équipes dédiées (accompagnement, évaluation,…)
• Veiller au bon fonctionnement des structures Jeunesse (PAJ, Ludothèque, CAJ, Animateurs de médiation...) dans le
respect des normes d’hygiène et de sécurité.
• Aide à la décision et mise en œuvre des orientations
2) Animation opérationnelle des partenariats
• Coordonner et co- animer la future CTG en lien les autres postes affectés au dispositif
• Concevoir, conduire et coordonner les projets Jeunesse - en liaison avec les interlocuteurs internes (services
municipaux, élus, commissions) et partenaires extérieurs (CAF, APEI, PMI, IEN…)
• Élaborer les demandes de financement et les bilans
3) Impulser et animer la démarche participative des 11/25 ans
• Mise en place, animation du Conseil des Jeunes
• Impulsion, mise en place sur le terrain et suivi des projets en direction des 16/25 ans
• Gestions des dispositifs d’aides aux jeunes
4) Faire preuve de polyvalence dans l’intérêt du Service Public et dans le respect du statut
Ce poste comprend des périodes de travail en soirée et des disponibilités occasionnelles le week-end.
Profil recherché :
SAVOIR :
- Connaissances des politiques publiques Jeunesse (11/25 ans)
- Maîtrise des outils et leviers du management avec une expérience significative d'encadrement et d'animation
d'équipes
- Maîtrise des réglementations s'appliquant aux accueils collectifs de mineurs avec une expérience significative en
Direction d'accueil de loisirs
-Maîtrise des dispositifs de financement de la CAF
-Base de la comptabilité publique
-Détenir un DEJEPS ou BPJEPS ou un diplôme équivalent dans l'éducation spécialisée
SAVOIR - FAIRE :
- Maîtriser les outils bureautiques courants
- Savoir rendre compte de son activité
- Savoir organiser et planifier le travail
- Maîtrise de la méthodologie de projet, des techniques de communication écrite et orale
APTITUDE / QUALITÉ :
- Avoir des capacités relationnelles affirmées et un goût pour le travail collaboratif et transversal
- Avoir des qualités de management et d'anticipation pour être force de proposition
- Sens des responsabilités
- Sens du service public
- Bonne gestion du stress en situation complexe ou contrainte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Seule commune thermale au nord de Paris, Saint-Amand-les-Eaux (16500 habitants) est une commune centre au sein d'un bassin de population de 50 000 habitants. Chef-lieu de canton, Ville d'art et d'histoire, la Ville de Saint-Amand-les-Eaux est riche d'un tissu économique, associatif et sportif de haut niveau. La
présence sur son territoire d'un établissement thermal (10 000 curistes an) et d'un casino, classé dans les 10 premiers français, lui assure une visibilité et un rayonnement régionaux. Poste sur 38h45 ouvrant droit à RTT, NBI, RIFSEEP (IFSE/CIA), Prime semestrielle, avantages sociaux comme les titres restaurant et
Plurèlya. Les candidatures B avec expériences avérées seront étudiées (filière animation ou administrative)
La lettre de motivation et le CV doivent être adressés à: M. le Maire 65, Grand'Place CS30209 59734 SAINT-AMAND -LES-EAUX Cedex ou par mail à drh@saint-amand-les-eaux.fr Téléphone collectivité : 03 27 22 48 12
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur principal de 1ère classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE DE WARLAING
Animation, jeunesse et sports
L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
Source : Choisir le service public. Publiée le 4 septembre 2026.