Responsable du service habitat privé et insalubrité (F/H) - Mairie de GOUSSAINVILLE

Le service habitat privé et insalubrité est composé de trois agents : deux inspecteurs salubrité et un responsable de service. Le responsable de service a pour mission d’encadrer le fonctionnement du service et de piloter son activité : prévenir les situations de mal-logements ; lutter contre l’habitat indigne et dégradé ; instruire les dossiers relatifs au « permis de louer » ; mettre en œuvre et suivre les dispositifs d’amélioration de l’habitat ; accompagner les copropriétés dégradées et fragiles, poursuivre la démarche d’amélioration de connaissance du parc privé communal ; suivre et coordonner les actions portant sur la résorption des occupations sans droit ni titre.
Activités et tâches principales du poste :
- Lutte contre l’habitat indigne à travers le lancement de procédures coercitives (infractions au RSD, péril, insalubrité…):
Définir et mettre en œuvre, en lien avec la Directrice et les Elus, la stratégie de lutte contre l’habitat indigne (LHI) en lien avec l’ensemble des partenaires associés (ARS, DDT, CD 95, CAF….)
Instruire les signalements et suivre les dossiers jusqu’à leur traitement définitif
Animer la coordination des acteurs et des partenaires et matière de LHI
Animer la coordination avec les services municipaux (logements, CCAS…)
Piloter, en lien avec la Directrice, les opérations de recyclage (SIFAE, DIGNEO….)
Rédiger, en lien avec les inspecteurs, les courriers, rapports de visite, procès-verbaux et arrêtés relatifs à l’activité du service.
suivi des actions de dératisation, lutte contre les nuisibles
- Permis de louer :
Piloter la mise en œuvre du « permis de louer » en lien avec la Communauté d’agglomération Roissy Pays de France (CARPF)
Rédiger les notes et comptes rendus relatifs à l’activité du service
- Amélioration de l’habitat privé :
Définir et mettre en œuvre, en lien avec la Direction et les Elus, la stratégie communale et partenariale d’amélioration du parc privé et développer des actions d’accompagnement des copropriétés en difficulté (prévenir et traiter les dysfonctionnements)
Mettre en œuvre et piloter les études et les dispositifs d’amélioration, de veille et d’observation de l’habitat privé (OPAH…)
Participer aux réflexions et au suivi des opérations mises en œuvre par la CAPRF en matière d’habitat et de planification (PLHi, CIL, ORT…)
- Management du service :
Accompagner et manager les deux inspecteurs salubrité.
Missions complémentaires :
Réaliser l’accueil, être à l’écoute, conseiller et accompagner le public
Contribuer aux réflexions et à la programmation relative à l’habitat au sein des projets d’aménagement communaux en lien avec la hiérarchie
Surveillance quotidienne du territoire communal en lien avec les inspecteurs
Veille juridique et réglementaire

Profil recherché :
Compétences requises
- Diplôme de niveau 6 (Bac +3) minimum
- Formation et/ou expérience significative dans le domaine de l’habitat privé et/ou la sécurité et la salubrité de l’habitat
- Expérience dans l’habitat indigne fortement appréciée
- Connaissances juridiques sur les pouvoirs de Police du Maire et leur mise en application (sécurité, salubrité, santé…)
- Aptitudes au travail en partenariat avec les élus, les services municipaux (services techniques, logement, CCAS…) et les partenaires institutionnels (ARS, Préfecture, CAF, commissariat…)
- Maitrise de l’expression écrite et orale
- Capacité à mettre en œuvre des procédures juridiques
- Capacité à intégrer des logiciels informatique (Oxalis, SIG….)
- Qualités managériales
- Rigueur et organisation
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Esprit d’initiative et d’autonomie
- Dynamisme et disponibilité
- Discrétion professionnelle
- Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à : Via l'espace citoyen du site de la ville: onglet "démarches en ligne" - "offres d'emplois".
https://www.espace-citoyens.net/ville-goussainville/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_OE/M_OE
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 28/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de projet d'aménagement
Des offres d'emplois recommandées pour vous
GESTIONNAIRE LOGEMENT - Mairie de GONESSE
Aménagement et développement durable du territoire

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur