Responsable du service eau et assainissement / Futur Directeur du Syndicat - COMMUNE DE SAINT FLOUR

Dans le cadre de la création du futur Syndicat Eau et Assainissement, prévue au 1er janvier 2027, le/la Responsable recruté(e) accompagnera la démarche de création du Syndicat et contribuera à sa structuration et à son fonctionnement, et en assurera la Direction.
Dans l’attente de la création effective du Syndicat, il/elle assurera la responsabilité du service Eau et Assainissement de la Ville de Saint-Flour, sous l’autorité du Directeur du Pôle Technique, en lien étroit avec la Direction Générale et les élus.
• Accompagner la création et la mise en place du futur Syndicat Eau et Assainissement au 1er janvier 2027.
• Participer à la définition de son organisation, de ses moyens et de ses modalités de fonctionnement.
• Assurer, dans l’attente de la création du Syndicat, le pilotage du service Eau et Assainissement de la Ville de Saint-Flour et l’encadrement des équipes.
A la création du Syndicat :
• Pilotage des équipes
• Préparer et suivre le budget, les tarifs et les principaux indicateurs d’activité.
• Assurer le suivi des ressources humaines, des marchés publics et de l’administration générale du service.
• Apporter un conseil technique et réglementaire aux élus, et alerter sur les risques techniques, juridiques, sanitaires et environnementaux.
• Veiller à la mise en œuvre des décisions
• Apporter une expertise dans les domaines de l’eau potable et de l’assainissement : programmation des travaux, schémas directeurs, études, recherche et gestion de la ressource en eau.
• Piloter et suivre les chantiers et opérations structurantes.
• Planifier et superviser l’entretien, la maintenance et l’évolution des réseaux et des ouvrages.
• Coordonner les interventions des équipes et des prestataires.
• Assurer une présence opérationnelle en cas d’incident ou de situation d’urgence, y compris auprès des usagers.
• Élaborer les rapports réglementaires, notamment les RPQS Eau et Assainissement, et assurer les déclarations auprès des organismes concernés.
• Développer les relations partenariales.
• Assurer la veille juridique.

Profil recherché :
• Formation dans les métiers de l’eau et de l’assainissement, de niveau Bac+2 à Bac+5, ou expérience professionnelle avérée dans le domaine.
• Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans une collectivité ou une structure exerçant des compétences dans le domaine de l’eau et de l’assainissement.
• Connaissances solides de la réglementation, du fonctionnement des collectivités territoriales et des enjeux techniques liés aux réseaux et ouvrages.
• Aptitudes confirmées au management et à l’animation d’équipe.
• Capacité à conduire un projet de structuration et de changement organisationnel.
• Autonomie, rigueur, disponibilité, sens de l’organisation et force de proposition.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Qualités relationnelles et capacité à travailler avec les élus, les équipes, les partenaires, les prestataires et les usagers.
• Permis B indispensable.
Cadre d’emploi / conditions
• Cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux ou des techniciens territoriaux (selon profil et conditions statutaires).
• Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels.
• Temps complet.
• Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale, régime indemnitaire, chèques de table et CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Renseignements
Direction Générale – Madame Myriam Lombard : 04 71 60 61 23
Direction du Pôle Technique – Monsieur Tristan PESCHAUD-FERRAND : 04 71 60 91 54
Adresser lettre + CV à :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
1, Place d’Armes – BP 36
15102 SAINT-FLOUR Cedex
Ou par mail : personnel@saint-flour.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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