Responsable du service "bâtiments" - MAIRIE DE CRANVES SALES

L'agent sera chargé de recenser, organiser et contrôler les travaux réalisés en régie ou par des entreprises dans les bâtiments communaux, les équipements (écoles, Maison des Sociétés, bâtiments sportifs....).
Sous la responsabilité du responsable du Centre Technique Municipal, l'agent aura en charge les missions suivantes :
* Gestion des équipements et du patrimoine - identifier, estimer et planifier les opérations d'entretien, détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment, être garant de la sécurité des bâtiments (suivre les vérifications réglementaires de maintenance et les contrats d'entretien) ;
* Animation et pilotage de l'équipe, participation à la réunion hebdomadaire de coordination ;
* Suivi des visites de la commission de sécurité ;
* Gestion des demandes d'intervention ;
* Planification, coordination et suivi des travaux des agents et des entreprises ;
* Contrôle du respect des règles de sécurité du chantier ;
* Suivi de l'organisation des manifestations ;
* Suivi de l'organisation de l'affichage et de la mise en place de salles ;
* Gestion de l'organigramme des clés ;
* Gestion de dossiers communs avec le chargé d'opérations ;
* Gestion administrative : demande de devis, respect des budgets alloués ;
* Soutien des chefs d'établissement pour l'élaboration et la mise en place des PPMS (Plans Particuliers de Mise en Sécurité);
* Suppléance du responsable du Centre Technique Municipal, en lien avec le chef d'équipe "voirie / espaces verts" ;
* Astreintes ponctuelles.

Profil recherché :
* Connaissances pluridisciplinaires bâtiment (métiers et domaines du bâtiment) ;
* Connaissance des règlementations hygiène et sécurité ;
* Capacité à organiser le travail d'une équipe ;
* Utilisation de l'outil informatique (word / Excel / messagerie) ;
* Aptitude à l'encadrement (contrôler et motiver l'équipe) ;
* Polyvalence ;
* Sens de l'anticipation ;
* Autonomie, disponibilité ;
* Qualités relationnelles ;
* Respect de l'obligation de réserve et de la hiérarchie;
* Respect de principe de la laïcité pendant les heures de service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidature à adresser à Monsieur le Maire de Cranves-Sales - 139 rue de la Mairie - 74380 CRANVES-SALES
Pour tout renseignement complémentaire, contacter Monsieur GUERINI, responsable du Centre Technique Municipal au 06.70.79.06.31
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Agent de maîtrise, Technicien
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 28/10/2026
Métier de référence
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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