RESPONSABLE DU SERVICE BATIMENT (h/f) - Mairie de SOISY-SUR-SEINE

Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable des Services Techniques, vous encadrez les six agents du service Bâtiments, vous contribuez à la gestion du patrimoine, des demandes de travaux et de leur suivi, notamment lors des interventions des prestataires.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Encadrement et animation de l’équipe :
* Assurer la coordination quotidienne de l’équipe
* Assurer la planification des activités
* Gérer les ressources humaines du service (en lien avec le service RH) : suivi des absences, des congés, prévoir les formations, réalisation des entretiens d’évaluation annuels
* Contrôler quotidiennement l’activité du service
* Développer la communication au sein du service et avec le service espace public, instaurer un esprit d’équipe et gérer les conflits
* Impulser une culture de qualité, de sécurité et de travail collaboratif
Pilotage des travaux en régie :
* Planifier les travaux et répartir les tâches
* Suivre l’avancement des travaux
* Contrôler la qualité des réalisations
* Savoir prendre des décisions « urgentes »
Piloter les opérations d’entretien et de maintenance du patrimoine bâti
* Gestion de la maintenance des bâtiments (préventive et curative) avec, si besoin, proposition de travaux tout corps d’état
* Gérer et suivre les interventions des prestataires, veiller à la bonne exécution des travaux, assurer la réception technique des chantiers et la levée de réserves.
Suivi des commissions de sécurité des bâtiments :
* Garantir l’accessibilité, la sécurité, le fonctionnement des systèmes d’alarme et la mise aux normes des bâtiments et/ou ERP
* Participation et suivi des commissions sécurités
Gestion administrative :
* En lien avec la responsable des services techniques, rédaction des cahiers des charges des marchés liés aux bâtiments et analyse des offres
* Suivi des contrats d’entretien et des prestations externes
* Etablissement des devis et rédaction des bons de commandes
* En lien avec la responsable des services techniques, élaboration et suivi du budget du service.
ACTIVITES SECONDAIRES :
* Participer au montage des trois manifestations importantes de la ville (Fête des Jardins,
14 juillet et Marché de Noël)
* Mobilisation lors d’événements climatiques (inondations, neige...)

Profil recherché :
COMPETENCES REQUISES :
* Aptitudes confirmées au management et à l’accompagnement au changement
* Bonnes connaissances des métiers du bâtiment (Connaissance solide en électricité, plomberie, enveloppe et maçonnerie)
* Aptitude au travail en équipe et sens du dialogue
* Qualité de négociation, de réactivité, prises d’initiatives, disponibilité
* Capacités rédactionnelles, rigueur et sens de l’organisation
* Connaissances des procédures de la Commande Publique
* Maîtrise de la réglementation accessibilité et sécurité incendie
* Maîtrise des normes sanitaires
Savoir être :
* Sens des responsabilités et de l'organisation
* Qualités relationnelles, travail en équipe
* Capacité d'adaptation
* Réactivité, disponibilité
* Respect des échéances et rigueur
* Sens du service public
* Discrétion et réserve professionnelle
Diplômes, Expérience professionnelle, Permis requis, etc… :
* Formation Bac ou équivalent dans le domaine du bâtiment
* Expérience de plusieurs années sur poste similaire ou couvrant plusieurs missions du poste
Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyez votre candidature à :
Ville de Soisy-sur-Seine
12, rue Notre Dame
91450 SOISY SUR SEINE
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/11/2026
Métier de référence
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
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Bâtiment

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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