Responsable du service Accompagnement des Territoires (SAT) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD

Le Département met son expertise au service des communes et des intercommunalités en les accompagnant, tant sur le plan technique que financier, dans la mise en œuvre de projets répondant aux enjeux de leur territoire.
Rattaché à la DGA Solidarité Territoriale, le Service Accompagnement des Territoires (SAT), composante de la Direction Territoires et Transitions, intervient en partenariat avec l'agence d'ingénierie départementale iNord afin de soutenir les collectivités dans leurs projets de développement et d'aménagement.
Le service pilote et anime plusieurs dispositifs d'accompagnement et de financement des investissements locaux, notamment les Projets Territoriaux Structurants (PTS), l'Aide Départementale aux Villages et Bourgs (ADVB) et le concours Villes et Villages Fleuris. Il assure également la gestion administrative, technique et financière des aides attribuées, tout en veillant à la bonne mise en œuvre des politiques départementales en faveur des territoires.
Aux côtés du directeur et du directeur adjoint, en tant que Responsable du service accompagnement des territoires, vos missions principales seront de :
Manager et animer une équipe de 25 collaborateurs, dont une partie en territoire ;
Piloter les dispositifs d'investissement local et d'ingénierie territoriale en lien avec les partenaires institutionnels ;
Superviser les programmes d'aides aux collectivités (ADVB, PTS, AIL, CAS FACE, Villes et Villages Fleuris) ;
Garantir la sécurisation administrative, financière et juridique des dispositifs gérés ;
Assurer le suivi, l'évaluation et l'amélioration continue des politiques et dispositifs territoriaux ;
Développer et entretenir les partenariats avec les communes, intercommunalités et acteurs du territoire ;
Accompagner la mise en œuvre des projets territoriaux dans une approche transversale et durable ;
Piloter la modernisation des outils, des procédures et l'évolution des pratiques de travail.

Profil recherché :
Sensible aux enjeux d’aménagement et de développement territorial ;
Manager à l’écoute, capable d’accompagner ses équipes et de conduire le changement avec efficacité ;
Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles et d’un fort esprit fédérateur, vous savez mobiliser les équipes, créer une dynamique collective positive et développer des partenariats durables ;
Force de proposition, vous faites preuve d’innovation tout en maîtrisant les cadres réglementaires et organisationnels liés à votre domaine d’intervention ;
Mobile et titulaire du permis B, vous entretenez des relations de proximité avec l’ensemble des acteurs du territoire.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV + LM
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 14/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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