Responsable du secteur jeunesse pour la médiathèque Elsa Triolet & Aragon - Mairie de ARGENTEUIL

A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d’Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
La direction de la culture et du tourisme recherche son futur Responsable du secteur jeunesse pour la médiathèque Elsa Triolet & Aragon H/F .
Sous l’autorité du responsable de la médiathèque et du chef de service des médiathèques, le responsable du secteur jeunesse assure la responsabilité intellectuelle, culturelle, administrative et technique du secteur.
Il encadre et anime l’équipe jeunesse, organise le fonctionnement du service public dédié, met en œuvre la politique documentaire du secteur et coordonne les actions culturelles à destination des publics jeunesse, en cohérence avec la politique de lecture publique définie par la municipalité.
Il participe activement aux projets structurants de l’établissement et du réseau, veille à la qualité de l’accueil des publics, à la cohésion de l’équipe et au rayonnement du secteur jeunesse au sein de la médiathèque, du réseau et du territoire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260915001122-responsable-secteur-jeunesse-pour-mediatheque-elsa-triolet-aragon?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire dans le domaine des métiers du livre et de la lecture, ou équivalent. Le permis B est souhaité.
Doté d’une excellente culture générale, vous disposez d’une solide connaissance de la littérature jeunesse et des biens culturels, ainsi que de l’environnement professionnel, administratif et réglementaire des établissements de lecture publique.
Vous maîtrisez les principes financiers, organisationnels et administratifs propres au fonctionnement d’une collectivité territoriale et connaissez les droits et devoirs des fonctionnaires.
Vous êtes également au fait des droits liés à la diffusion et à la valorisation des biens culturels ainsi qu’à l’organisation de manifestations culturelles. Vous possédez une bonne connaissance des évolutions des médiathèques et des enjeux liés aux publics dits « éloignés ».
Savoirs
- Excellente culture générale,
- Connaissance approfondie de la littérature jeunesse et des biens culturels,
- Maîtrise de l’environnement professionnel, administratif et réglementaire des établissements de lecture publique,
- Compréhension des principes financiers, organisationnels et administratifs d’une collectivité territoriale,
- Connaissance des droits relatifs à la diffusion et à la valorisation des biens culturels et à l’organisation de manifestations culturelles,
- Connaissance des évolutions des médiathèques et des nouveaux usages,
- Connaissance des publics dits « éloignés »,
- Connaissance des droits et devoirs des fonctionnaires.
Savoir-faire
- Compétences confirmées en management et en conduite du changement,
- Capacité à organiser, structurer et valoriser un établissement de lecture publique,
- Maîtrise de la conduite de projets,
- Maîtrise des outils informatiques, de veille et de circulation de l’information,
- Aptitude à planifier, organiser et prioriser les activités,
- Excellentes qualités rédactionnelles.
Savoir-être
- Sens affirmé du service public et de l’intérêt général,
- Capacité d’initiative, d’autonomie et de priorisation,
- Aptitude à conduire une réunion et à animer un groupe de travail,
- Rigueur, méthode et sens de l’organisation,
- Qualités d’écoute, de dialogue et capacité à gérer les conflits,
- Maîtrise des techniques de communication et de négociation,
- Capacité à travailler en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
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ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 14/11/2026
Métier de référence
Bibliothécaire
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Lecture publique et documentation

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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