Responsable du Pôle Support et Ressources - COMMUNE DE CLERMONT FERRAND

La Direction de l’Administration du Personnel (DAP) est une des 3 directions de la DGA en charge des Ressources Humaines, de la Relation Usager.re et de la Transformation Digitale de la Ville de Clermont-Ferrand. La DAP est composée du service carrière et rémunération, du service maintien dans l’emploi, du pôle conseils juridiques RH et du pôle support RH. L’expertise de la DAP repose sur une équipe de 25 agents qui contribue au développement de la politique des ressources humaines de la collectivité et à l’accompagnement des agents dans leur parcours au sein de la collectivité. La création du pôle support RH de la DAP avait pour objectif de répondre aux besoins de pilotage des données RH de la direction, au besoin d’accompagner le métier émergent de gestionnaire d’application SIRH qui assure les opérations de mandatements des paies (devenues de plus en plus techniques) et aux attentes fortes concernant la sécurisation des données RH de la direction.
Placé.e sous la hiérarchie de la directrice de la Direction de l’Administration du Personnel, vous avez à cœur de travailler en transversalité avec les autres services de la DGARH, en étroite collaboration avec ceux de la DAP et en lien avec la Direction des usages numériques (DUN) et la Direction de la Relation Usager.re et de la Transformation digitale (DiRUTD). Vous êtes également amené.e à travailler avec les chargé.e.s de mission en charge de la masse salariale et du contrôle de gestion sociale et des effectifs. En tant que responsable du pôle support RH de la DAP, vous intégrez un collectif de managers constitué de 2 responsables de service de catégorie A. Grâce à vos compétences managériales, vous managez une équipe de 3 gestionnaires d’application SIRH experts dans leur domaine de compétence. En tant qu’administrateur fonctionnel d’application SIRH , vous faites preuve d’une grande discrétion professionnelle et vous contribuez à la mise en œuvre et à l’accompagnement des évolutions du SIRH selon les besoins fonctionnels et la stratégie de la collectivité. Vous avez une forte appétence pour le domaine informatique et les ressources humaines
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260421000232-responsable-pole-support-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Diplômé.e de l’enseignement supérieur en ressources humaines, finances publiques, contrôle de gestion sociale et/ou une expérience significative sur des fonctions similaires ;
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles en matière de rémunération et de charges sociales ;
• Maîtrise des outils bureautiques, du logiciel Astre RH et capacité à concevoir des tableaux de bord complexes (tableurs Excel et des requêtages sur bases de données BO et SQL) ;
• Gérer et développer les talents de l’équipe ;
• Guider et motiver une équipe avec bienveillance ;
• Savoir transmettre des informations de manière claire et efficace ;
• Organiser son travail et ses priorités ;
• Apporter des solutions innovantes à des problèmes complexes.
Conditions de travail
LIEU DE TRAVAIL : Centre-ville de Clermont-Ferrand - Hôtel-de-Ville – 10 Rue Philippe Marcombes (Réseau de transport en commun à proximité : ligne de tram + bus / garage à vélo si besoin)
HORAIRES : 37H30 heures hebdomadaires – horaires flexibles avec plages fixes entre 8h30 et 11h30 et 14h et 16h (possibilité de travailler sur 4.5 jours/ Pause déjeuner entre 45 minutes et une heure maximum)
+ Disponibilité demandée en dehors de ce créneau horaire selon les besoins du service durant les opérations mensuelles de mandatement des paies
REMUNERATION : rémunération statutaire + RIFSEEP 800€ brut/mois + prime annuelle en mai et novembre
Ce poste est éligible à la NBI
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/10/2026
Métier de référence
Responsable d'études SI
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Numérique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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