Responsable du Pôle hygiène, sécurité et conditions de travail (h/f) - Cachan

Le responsable du pôle contribue à l’amélioration de la sécurité et des conditions de travail des agents en
conseillant l’autorité territoriale dans la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
Responsable N+2 : Directeur Général des Services
Responsable N+1 : Directeur des Ressources Humaines
Hygiène & Sécurité :
- Informer et conseiller les agents et les responsables de service en matière d’hygiène, de sécurité au travail et de conditions de travail.
- Assurer la gestion des registres hygiène et sécurité.
- Animer la F3SCT
- Organiser l’inspection en matière d’hygiène et de sécurité au travail.
Prévention des risques :
- Conseiller les services municipaux en matière de prévention des risques liés à la pratique professionnelle.
- Suivre la mise en œuvre du document unique d’évaluation des risques professionnels
- Organiser l’équipement de protections individuelles en lien avec l’agent d’accueil polyvalent.
Volet médical :
- Analyser les causes des accidents du travail et maladies professionnelles.
- Participer à la surveillance médicale des agents.
- Assurer le suivi du taux d’emploi de travailleurs disposant d’un handicap reconnu.
- Gérer les demandes de financement auprès du FIPHFP.
Gestion des Ressources Humaines :
- Participer à la conduite et à la coordination des projets transversaux de la direction.
- Communiquer auprès des cadres de la direction toutes informations ayant des impacts dans leurs missions respectives.
- Participer aux reclassements et aux aménagements de poste. - S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques.
Encadrement :
Encadrer deux agents
-+ Une chargée de prévention des risques professionnels
-+ Une assistante administrative

Profil recherché :
SAVOIR :
- Connaissance de la règlementation relative à l’hygiène et à la sécurité (code du travail, décrets, lois, recommandations…).
- Connaissance des principes de droit et de jurisprudence en matière de responsabilité administrative et pénale.
- Connaissance du fonctionnement et attributions des instances paritaires
et des autres acteurs de la prévention.
- Connaissances des risques professionnels (incendie, risque chimique, électrique, biologique, manutentions manuelles, chute…).
SAVOIR – FAIRE :
- Maitrise des techniques d’analyse des accidents du travail, de recueil d’information et de diagnostic (observations des situations de travail, analyse des risques, entretiens…)
- Maîtrise de l’outil informatique et avoir des connaissances du logiciel Ciril.
- Capacité d’analyse et de recherche d’information.
- Capacité à convaincre et à rassembler autour d’un projet.
- Force de proposition.
- Savoir prioriser et gérer les urgences
APTITUDE / QUALITE :
- Hautes qualités relationnelles.
- Disponibilité.
- Autonomie.
- Qualité d’écoute et pédagogie.
- Sens de la discrétion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de l'inspection en santé et sécurité au travail
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CONTROLEUR INTERNE
Organisation, contrôle et évaluation

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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