Responsable du Pôle Famille / Action Sociale - COMMUNE DE VARENNES SUR ALLIER

Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, vous participez à la définition du projet éducatif global de la collectivité et de sa politique sociale.
Vous pilotez les projets enfance, jeunesse et éducation en lien avec les partenaires dédiés (Education Nationale, associations , etc…).
Vous encadrez et organisez les services et les équipements rattachés à votre direction.
Pôle Enfance :
• Management de l’équipe de Direction : 2 agents ;
• Management de l’équipe d’animation : 6 agents ;
• Management des ATSEM : 4 agents ;
• Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'enfance, jeunesse et éducation ;
• Identification, analyse et financement des projets sur le territoire ;
• Coordination de la restauration scolaire avec le service restauration ;
• Pilotage opérationnel de projets enfance, jeunesse et éducation ;
• Établissement et mise en œuvre de partenariats ;
• Gestion et suivi des conseils d'écoles ;
• Animation et coordination des équipes ;
• Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique ;
• Contrôle de la qualité des services rendus ;
• Veille et observation sectorielle ;
• Gestion des inscriptions scolaires : contact avec les familles, répartition au sein des écoles en lien avec les directrices ;
CCAS :
• Management de l’équipe d’aides à domicile : 12 agents ;
• Management d’un agent administratif : 1 agent ;
• Gestion du service des aides à domiciles : planning, RH, paie ;
• Gestion des budgets principal et annexe du CCAS ;
• Gestions des dossiers des usagers ;
• Organisation et gestion des conseils d’administration du CCAS : convocation, délibérations ;
• Participation à la définition des orientations stratégiques en matière sociale ;
• Identification, analyse et financement des projets sur le territoire ;
• Pilotage opérationnel de projets ;
• Établissement et mise en œuvre de partenariats ;
Pôle Résidence Jeanne SAULNIER :
• Management des AVP : 3 agents ;
• Participation à la définition du projet de la résidence ;
• Coordination de l’équipe avec les autres services ;
Pôle Restauration municipal et portage de repas :
• Management de l'équipe du restaurant : 5 agents
• Management de l'équipe du portage de repas : 2 agents
• Coordination de l’équipe avec les autres services
• Développement du service de portage de repas à domicile

Profil recherché :
Savoir-faire:
Gérer la polyvalence et les priorités
Définir avec les élus les projets et politiques publiques et les mettre en œuvre
Organiser son temps et travailler en équipe
Rendre compte de son activité et du fonctionnement du service, signaler les dysfonctionnements
Gérer et encadrer les équipes
Gérer les conflits
Garantir l’application des règles d'hygiène et de sécurité, savoir les retransmettre aux agents
Savoirs et compétences
Connaissance de l’environnement institutionnel des communes, et de la FPT
Maîtrise des techniques de management et capacité à organiser et encadrer les équipes du CCAS, du service Enfance , du Restaurant Municipal et de la Résidence Jeanne Saulnier
Maîtrise de l'outil informatique (Excel ; Word ; messagerie …) et qualités rédactionnelles
Savoir-être :
Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
Être autonome et polyvalent(e)
Être rigoureux(se) et organisé(e)
Être réactif et gérer les priorités
Bon relationnel
Disponibilité
Réactivité
Ponctualité
Très bonne capacité de communication avec les agents et la hiérarchie
Compétences managériales :
Savoir organiser, conduire, contrôler, gérer et animer une équipe.
Savoir déléguer, communiquer efficacement et accompagner
Garder une attitude professionnelle en toutes circonstances
Rester juste et cohérent
Être diplomate avec les citoyens.
Expérience en tant que responsable d'un service enfance exigée
Expérience en tant que responsable d'un CCAS exigée
Expérience managériale d'une équipe de plus de 6 personnes exigée.
Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Si vous pensez correspondre au profil recherché,
merci d'envoyer votre candidature (CV + Lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
Place de l'Hôtel de Ville
03150 VARENNES SUR ALLIER
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 04/01/2027
Métier de référence
Directrice / Directrice de l'action sociale
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Social, enfance et famille

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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