Responsable du pole énergie et fluides (h/f) - Pantin

Le responsable du pôle énergie et fluides qui comporte un poste de technicien gestionnaire de fluides, 1 poste de technicien CVC, un apprenti.
Pilote la réalisation des diagnostics énergétiques, confiés à un bureau d’étude, et la mise en place du Schéma Directeur Immobilier et de l’Energie.
Vous assurez un accompagnement technique des chargés d’opération du pôle maîtrise d’ouvrage pour intégrer les contraintes d’exploitation/maintenance et améliorer les performances énergétiques du patrimoine. Vous assurez le suivi des projets de déploiement des énergies renouvelables et appuyez le.la chargé.e de mission pour les subventions dans le montage de dossiers.
Assurer la passation du marché de CVC et son suivi général
• Suivre l’étude de faisabilité pour définir le type de contrat à lancer
• Suivre la passation du marché, analyse des offres, auditions des candidats
• Rédiger des avenants au marché
• Animer avec le technicien des réunions régulières avec le titulaire du marché d’exploitation
• Superviser le suivi de la réalisation de la maintenance préventive
• S’assurer que le technicien CVC qu’il supervise prend bien en compte les demandes d’intervention en entretien curatif
• S’assurer du suivi réglementaire des installations par l’exploitant
• Contrôler la qualité, la conformité, et la régularité des interventions de l’exploitant
Superviser le suivi des consommations en eau, gaz, électricité, fioul et propane
• Piloter et analyser les données du logiciel de suivi des fluides Advizeo
• S’assurer du paiement dans les délais des factures en fluides, optimisez les puissances souscrites, la fermeture de compteurs non utilisés
• S’assurer de la conformité des installations liées aux contrats fluides
• S’assurer du suivi des commandes en fioul et propane
• Analyser l’impact des travaux d’amélioration énergétique
• Réaliser les prévisions budgétaires en fluides
• Vous assurez le suivi et le lancement des audits énergétiques par un prestataire extérieur :
• Suivre la réalisation des audits énergétiques lancés auprès de prestataires extérieurs
• Piloter le schéma directeur de l’énergie
• Proposer et mettre en œuvre la stratégie à adopter pour respecter le décret tertiaire
Assurer le suivi des projets de déploiement des énergies renouvelables
• Suivre la réalisation des études de faisabilité par des prestataires extérieurs
• Assurer le suivi des études et des travaux

Profil recherché :
• Diplôme requis : ingénieur efficacité énergétique du bâtiment ou ingénieur bâtiment avec formation en lien avec l’amélioration des performances énergétiques du bâtiment
• 2 ans d’expérience en CVC minimum
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire, Conseiller Métropolitain
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc
93507 PANTIN CEDEX
ou par mail à : recrutement@ville-pantin.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/01/2027
Métier de référence
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Chef du pôle géographique Amériques Asie (F/H)
Bâtiment

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur