Responsable du Pôle Bâtiment Maintenance Informatique - LURE

LA VILLE DE LURE
7 877 habitants – Sous-Préfecture de la Haute-Saône
RECRUTE
Dans le cadre d’emploi des Techniciens
Un Responsable du pôle Bâtiment – Maintenance - Informatique
Temps de travail : 35 h / semaine
Organisation et encadrement hiérarchique du Pôle Bâtiment – Maintenance - Informatique :
Le Responsable du pôle Bâtiment, Maintenance – Informatique, est placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services.
Les Services Techniques sont composés de quatre pôles :
- Pôle Aménagement, Urbanisme et Espaces Verts, (12 agents),
- Pôle voirie, festivités, propreté des bâtiments et espaces publics (15 agents)
- Pôle Bâtiment – Maintenance – Informatique (6 agents)
- Pôle Sports (5 agents)
Lieu de prise de poste : Mairie de Lure, Services Techniques à Lure
Lieu de travail : Mairie de Lure, Ateliers Municipaux, Bâtiments municipaux
MISSIONS :
Le Responsable du Pôle Bâtiment, en ce début de mandat a un rôle pilote en matière de transition des bâtiments (énergie, accessibilité, GTB, photovoltaïque…).
Vous veillerez également aux conditions optimales d’entretien du patrimoine bâti, des systèmes téléphoniques et informatiques et de l’éclairage public.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o070260908000016-responsable-pole-batiment-maintenance-informatique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Compétence indispensable liées au poste :
• Etre titulaire du permis VL en cours de validité
• Connaissances techniques du bâtiment et des normes réglementaires,
Compétences souhaitables :
* Bonne communication avec ses collègues et sa hiérarchie,
* Calme et maîtrise de soi,
* Qualités relationnelles, capacité à communiquer et à négocier,
Qualités
• Sens du service public
• Ponctualité, disponibilité, rigueur, discrétion, respect de la hiérarchie…
• Capacité d'adaptation (situations de travail, rythmes d'activité, …).
• Réactivité, dynamisme, esprit d’initiative
• Esprit d’équipe
Environnement du poste de travail
Horaire :
Cycle de travail proposé au sein de la collectivité :
 35 H / semaine
 36 H 30 / semaine (droit à 9 jours de RTT)
 39 H / semaine (droit à 23 jours de RTT)
Ces horaires sont adaptables en fonction des nécessités de service
- Poste ouvert au télétravail : 1 jour par semaine, après 3 mois de service
- Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime de fin d’année + CIA
- Avantages :
Titres restaurant, participation mutuelle santé et contrat de prévoyance, CNAS, APML
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidatures à adresser à :
Monsieur le Maire de la Ville de Lure,
2 Rue de la Font, BP 167
70204 LURE Cedex
Pour tout renseignement
- D’ordre statutaire : Mme Sonia LOUREIRO, Responsable du Pôle Ressources Humaines 03 84 89 02 31
- D’ordre technique: Mme Laëtitia MAISON, Directrice Générale des Services 03 84 89 01 01
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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