Responsable du Contrôle de Gestion sociale du GHT de l'Artois

Le ou la responsable du contrôle de gestion sociale est une personne ressource à la Direction des Ressources Humaines chargée de piloter les effectifs et la masse salariale du Centre Hospitalier de Lens. Il ou elle collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales afin d'optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers.
Il ou elle met en place et suit des outils et des tableaux de bord pour le pilotage des effectifs. À cet effet, il ou elle est garant de la mise à jour et le suivi des revues des ressources humaines en lien avec les pôles, tout en veillant au respect des cadres de fonctionnement en vigueur.

Il ou elle conçoit et suit des tableaux de bord et des indicateurs sociaux stratégiques et de pilotage et élaborer des recommandations RH dans son domaine de compétences.
Le responsable du contrôle de gestion social encadre un premier contrôleur de gestion sociale sur le Centre Hospitalier de Lens et un deuxième sur les Centres Hospitaliers de Béthune et de La Bassée. Le responsable Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Hénin Beaumont produit sur les données sociales du site concerné en lien étroit avec le responsable du contrôle de gestion sociale du GHT de l’Artois.
Il ou elle contribue à l'aide à la décision stratégique de la Direction des Ressources Humaines par la réalisation d'études prospectives, de simulations financières et d'analyses d'impact relatives aux politiques RH.

L'employeur :
Descriptif du service
Présentation de la Direction des Ressources Humaines :
La Direction des Ressources Humaines du GHT de l'Artois met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines des établissements de Lens, Béthune, Hénin-Beaumont et La Bassée. Elle accompagne les directions, les pôles et les encadrants dans la gestion des professionnels non médicaux, tout en contribuant à l'attractivité des établissements, au développement des compétences et à la qualité de vie au travail.

Acteur stratégique des établissements du GHT, elle veille à concilier les besoins des établissements, les évolutions réglementaires et les attentes des professionnels afin de garantir un service public hospitalier performant.
Principales missions :
· Définir et piloter la politique de recrutement, d'attractivité et de mobilité.
· Assurer la gestion administrative, statutaire et la rémunération des professionnels.
· Accompagner les parcours professionnels, la formation et le développement des compétences.
· Animer le dialogue social et accompagner les transformations organisationnelles.
· Déployer les politiques de prévention de la santé et de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
· Conseiller les directions et les encadrants dans la gestion