Responsable du Centre Technique Municipal - Mairie de FLEURY-MEROGIS

Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint Aménagement et Patrimoine, le Responsable du Centre Technique Municipal assure la direction opérationnelle, la coordination et l'organisation des équipes techniques de la collectivité.
Il organise l'activité du Centre Technique Municipal, coordonne les interventions des différents secteurs, accompagne les responsables et chefs d'équipe dans l'exercice de leurs missions et veille à la bonne utilisation des moyens humains, matériels et techniques mis à disposition.
Véritable relais entre la direction et les équipes de terrain, il contribue à structurer le fonctionnement du Centre technique municipal, à clarifier les responsabilités, à fiabiliser les pratiques et à développer une culture commune du service public et du travail en équipe.
Il assure une présence régulière sur le terrain afin d'identifier les besoins, anticiper les difficultés, contrôler la réalisation des interventions et apporter, lorsque nécessaire, des solutions opérationnelles.
Il participe ainsi à la modernisation du Centre Technique Municipal, dans une logique de responsabilisation des équipes, d'amélioration continue du service rendu aux habitants et de maîtrise des moyens de la collectivité.
RATTACHEMENT
Supérieur hiérarchique direct : Directeur Général Adjoint Aménagement et Patrimoine
Encadrement : Responsables et chefs d'équipe des secteurs techniques, en lien avec l'organisation arrêtée par la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091260925001623-responsable-centre-technique-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Savoir
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités ainsi que des principes d'organisation et de fonctionnement d'un centre technique municipal.
• Connaissance des techniques d'entretien et de maintenance des bâtiments, espaces publics, voiries et équipements municipaux.
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité applicables aux activités techniques et aux travaux.
• Connaissance en matière de finances publiques
• Connaissance des principales règles applicables à la commande publique dans le domaine des fournitures, travaux et prestations techniques.
• Connaissance des méthodes et outils de management d'équipes opérationnelles.
• Connaissance des principes de prévention des risques professionnels.
Savoir-faire
• Organiser et planifier l'activité de plusieurs équipes.
• Encadrer et accompagner des responsables et chefs d'équipe.
• Identifier les besoins en matériel, fournitures, maintenance et travaux.
• Formaliser des procédures et des modes opératoires adaptés au terrain.
• Faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.
• Rendre compte de manière claire et synthétique à sa hiérarchie.
• Travailler en transversalité avec les autres services municipaux.
Savoir-être
• Sens du service public et de l'intérêt général.
• Leadership de proximité et capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs.
• Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions.
• Sens du dialogue et capacité à instaurer une relation de confiance avec les équipes.
• Réactivité et capacité à gérer les imprévus.
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Capacité à travailler dans un contexte de transformation et à accompagner le changement.
• Disponibilité et implication.
ÉVOLUTION DU POSTE
En fonction de l’évolution du projet, du contexte, des orientations politiques et de l’évaluation effectuée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation en ligne à :
recrutement@mairie-fleury-merogis.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/11/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
Des offres d'emplois recommandées pour vous
agent en charge des contrôles de conformité en assainissement et en gestion des eaux pluviales
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur