RESPONSABLE DU CENTRE SOCIAL H/F - MAIRIE DE HENIN-BEAUMONT

Coordonner le projet social à travers la mise en oeuvre d'une méthodologie participative et partagée
Coordonner la mise en oeuvre découlant du projet social
Mener un diagnostic partagé de la structure, de l'offre de service, des activités et des publics touchés
Analyser l'environnement dans sa complexité (besoins, enjeux, relations)
Conduire une réflexion stratégique permettant de traduire les objectifs politiques de mi-mandat (mixité, diversité, "hors les murs") dans le projet social du territoire
Proposer des actions innovantes qui répondent à l'évolution des attentes des habitants
Etre en veille par rapport aux évolutions des politiques publiques
Evaluer de manière participative le projet social et suivre les indicateurs d'évaluation
Communiquer auprès des habitants et partenaires afin de partager le projet social et faciliter son appropriation
Accompagner et structurer les processus décisionnels. Préparer, organiser et suivre les instances de participation des habitants existantes
Définir les fiches de postes, mener les entretiens d'évaluation, suivre la formation en lien avec le service RH Communal
Répartir et coordonner les activités de l'équipe
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Faire circuler l'information au sein de l'équipe et favoriser le travail en équipe dans une dynamique d'animation globale
Traduire les orientations politiques et le projet social de territoire en projet de service
Conduire les réunions liées à la mise en place ou au bilan des projets
Elaborer le budget et suivre son exécution, rechercher des financements extérieurs, rédiger des bilans financiers à destinations des partenaires, préparer et suivre les marchés, assurer le suivi comptable de la structure, en lien avec la Direction des Affaires Financières
Manager une équipe pluridisciplinaire, savoir négocier et gérer les conflits
Suivre la fonction communication de la structure en lien avec le service communication de la ville
Le (la) responsable du centre social met en oeuvre le projet global d'animation socio-culturelle du centre social impulsé par la municipalité. Il ou Elle pilote la fonction d'animation globale du centre social et coordonne ses équipes. Il ou elle exerce une responsabilité d'encadrement technique, humain, administratif et financier de la structure. Il ou elle met en place les démarches d'analyse, de bilan et de projet dans le cadre de l'agrément CAF.

Profil recherché :
SAVOIRS
Connaissance de la législation et de la règlementation s'appliquant au champ du développement social local et de l'animation socio-culturelle
Connaissance de la règlementation spécifique à l'animation et aux accueils de mineurs
Connaissance du droit de la fonction publique territoriale, des finances publiques, des partenaires et acteurs locaux, des problématiques et dispositifs du champ social
Ingénierie de projet
Méthodologie de management par objectifs
SAVOIR-FAIRE
Conduite des différentes étapes d'un projet social : diagnostic, axes stratégiques, plan d'action, mise en oeuvre, évaluation
Accompagnement des processus participatifs et décisionnels
Mise en oeuvre d'outils de mobilisation des habitants
Création et utilisation d'outils de gestion et de pilotage stratégique
Rédaction de documents juridiques, administratifs et financiers
Management d'équipe (motiver l'équipe, fixer des objectifs, délimiter un cadre, assurer la cohésion d'équipe, réunir autour de projets communs....)
Maîtrise des outils informatiques
Diplôme d'études supérieures (Bac +3) dans le domaine de l'action sociale, de l'animation socio-culturelle et/ou de l'ingénierie sociale
Expérience en management et/ou en conduite de changement
Capacité à travailler en transversalité et en partenariat
Capacité à fédérer, à mobiliser, à faire adhérer
Etre force de proposition
Capacités d'analyse et de synthèse
Capacités rédactionnelles
Capacités d'écoute et communication, diplomatie
Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/10/2026
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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