Responsable du Cadre de Vie - COMMUNE DE TARASCON

Placé·e sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, le·a responsable du Cadre de Vie, manage les équipes et coordonne les activités contribuant au maintien d'un cadre de vie agréable pour les usagers.
Missions principales :
1. Organisation et coordination des activités techniques
• Planifier les travaux d’entretien courant, de maintenance, de réparation ou d’intervention d’urgence
• Établir les plannings d’intervention et ajuster les priorités en fonction des urgences et des événements
• Répartir les missions entre les différentes équipes
• Assurer la bonne exécution des travaux en régie
2. Encadrement des équipes
• Encadrer, animer et motiver les agents techniques placés sous sa responsabilité
• Participer au recrutement, à l’intégration et à la formation des agents
• Organiser les réunions de service, assurer le suivi des absences, congés, remplacements
• Évaluer les agents et accompagner leur montée en compétence
3. Gestion du matériel, des bâtiments et du parc roulant
• Veiller à l’entretien, la sécurité et la maintenance des matériels, engins et véhicules
• Gérer les stocks de fournitures, outils, consommables
• Participer aux achats techniques et au suivi des commandes
4. Relations internes et reporting
• Assurer la liaison entre les équipes techniques et les services de la collectivité
• Transmettre les besoins, bilans et demandes d’interventions à la hiérarchie
• Participer aux réunions de coordination avec les élus ou les directions
• Élaborer des tableaux de bord d’activité, suivre les indicateurs et rendre compte
5. Sécurité, réglementation et qualité
• Faire respecter les règles d’hygiène, de sécurité et les consignes de travail
• Vérifier l’utilisation des équipements de protection individuelle (EPI)
• Mettre en œuvre des procédures de contrôle qualité des prestations réalisées
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des plans de prévention, DUERP, fiches de sécurité…
Poste à temps complet 37h30

Profil recherché :
Titulaire d'un grade du cadre d'emplois des Techniciens Territoriaux
Expérience sur un poste similaire en collectivité territoriale
Sens du service public
Techniques de management des équipes
Maitrise des circuits de décisions
Disponibilité et réactivité
Organisation, rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyez votre CV accompagné d’une lettre de motivation, dernier arrêté de position et entretien professionnel à l'attention de Monsieur le Maire :
par courrier :
2 place du marché - BP 303
13158 TARASCON CEDEX
ou par mail : personnel@mairie-tarascon13.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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