Responsable du budget et de l'analyse financière (h/f) - Issy-les-Moulineaux

Sous l’autorité du Directeur des finances, le Responsable du Budget et de l’Analyse financière réalise des études sur les sujets stratégiques, à destination de la Direction générale, des élus, et des directions.
En tant que responsable du budget, il planifie et optimise les grandes étapes budgétaires. Il encadre le chargé du suivi budgétaire et l’analyste budgétaire. Il veille à ce titre à la progression de leurs qualifications.
Il réalise les analyses financières rétrospectives et prospectives visant à évaluer les risques, les contraintes et les besoins spécifiques de la collectivité.
Il participe activement aux projets structurants de la direction. En l’absence du directeur, il garantit la continuité de l’activité de la direction en prenant le relais sur les urgences et les sujets stratégiques relatifs à son pôle, en binôme avec l’autre responsable.
PRINCIPALES MISSIONS
- Planifier les grandes étapes budgétaires (le budget primitif , le compte financier unique et les décisions modificatives)
- Superviser et réaliser des analyses financières et fiscales
- Réaliser les études et rapports sur les sujets identifiés par la Direction générale
- Gérer la dette propre et garantie de la Ville
- Promouvoir une culture financière au sein de la collectivité à travers l’animation d’un réseau de correspondants et le développement des outils de communication financière
ACTIVITÉS A CONDUIRE
- Piloter la préparation budgétaire, coordonner l’élaboration du budget primitif, du compte financier unique et des documents réglementaires
- Conduire des études de prospectives financières par la mise à jour des données et par l’élaboration de scénarii de stratégies financières
- Réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives visant à anticiper sur les besoins et contraintes de la gestion prévisionnelle
- Concevoir et actualiser des tableaux de bord intégrant des indicateurs d’alerte à destination de la direction générale et des services
- Rédiger des notes de synthèse sur des sujets d’actualité
- Gérer le suivi comptable de l’actif de la Ville en lien avec le projet de service d'amélioration de la qualité comptable
- Assurer le suivi de l’encours de dette propre et garantie, lancer les consultations d’emprunts
- Suivre les engagements financiers de la collectivité dans des organismes extérieurs et veiller à l’identification et l’évaluation des risques afférents
- Participer à la préparation des conseils municipaux
- Participer à la formation des nouveaux arrivants au logiciel de comptabilité ou aux finances publiques
- Conseiller et informer les services

Profil recherché :
De formation financière niveau Bac+5, vous disposez d'une expérience minimum de 2 ans sur des postes similaires, de solides connaissances dans le domaine des finances publiques, de la prospection budgétaire et dans le fonctionnement des collectivités territoriales.
Organisé(e), curieux(se), dynamique, rigoureux(se) et doté(e) d’un sens du dialogue et de la négociation, vous savez gérer les priorités en prenant en compte les échéances et les contraintes.
Ayant une aisance relationnelle et rédactionnelle, vous savez vous rendre disponible, travailler en transversalité et avez le sens du service public.
Nos avantages :
25 jours de congés annuels / 19 jours de RTT
Prime de 13ème mois + Prime de CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
Nombreux avantages via le COS (Chèque Vacances / Chèque CESU, etc.…)
Carte ticket restaurant (9€/jour)
Participation à la mutuelle et la prévoyance
Télétravail possible (jusqu’à 2 jour/semaine)
+ d'autres avantages. Rejoignez nous !
A savoir :
Poste vacant et à pourvoir dès que possible
Poste de Catégorie A - Ouvert aux titulaires et contractuels
Temps de travail : 38h30 (A)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
https://jobaffinity.fr/apply/5jd948bpesmjn93ue7
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/11/2026
Métier de référence
Responsable budgétaire
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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