Responsable Digital Workplace (h/f) - Département des Alpes-Maritimes

La direction des services numériques (DSN) du Département des Alpes-Maritimes met en œuvre la stratégie numérique de la collectivité. Dans un contexte de transformation numérique structurante, nous portons une ambition forte : faire du Digital Workplace un levier de performance, de qualité de service et de modernisation des pratiques professionnelles pour l'ensemble des 4 500 agents de la collectivité.
Notre équipe, localisée à Nice, rassemble des profils diversifiés réunis autour d'une raison d'être commune : accompagner les agents du Département pour un usage performant, sécurisé et responsable du numérique. Au sein du service SPAN, le Responsable Digital Workplace travaille en articulation étroite avec le Smart Corner — dispositif d'accompagnement numérique des agents — l'équipe de support de niveau 1, les équipes opérationnelles de la DSN et la Mission Sécurité des Systèmes d'Information (MSSI), autour d'un environnement reposant notamment sur un socle Microsoft 365, un poste de travail modernisé (avec le déploiement de la softphonie) et une trajectoire structurée par les programmes Smart Data et Smart IA.
Fort d'une culture reposant sur le management 3.0, nous favorisons la collaboration, la communication et la créativité pour améliorer notre qualité de réponse aux besoins des directions clientes. Nos équipes évoluent dans un environnement agréable, dans lequel chacun peut faire preuve d'autonomie, d'initiative et être écouté.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260618000183-responsable-digital-workplace?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
- Vous possédez une formation Bac +5 en informatique, management des systèmes d'information, transformation digitale ou équivalent ;
- Vous justifiez d'une expérience confirmée (5 ans minimum) dans la conduite de projets Digital Workplace ou de transformation numérique ;
- Vous avez une bonne connaissance de l'environnement Microsoft 365 (Teams, SharePoint, OneDrive, Exchange, Copilot) ;
- Une expérience en collectivité territoriale ou établissement public serait appréciée.
Vous avez de solides connaissances dans les domaines suivants :
- Pilotage de produit et conduite de feuille de route en environnement multi-acteurs ;
- Environnement Microsoft 365 (Teams, SharePoint, OneDrive, Exchange, Copilot) ;
- Solutions no-code et low-code (SharePoint Online, Power Apps, Power Automate, Copilot Studio) ;
- Gouvernance des outils collaboratifs et conduite du changement ;
- Enjeux d'IA appliquée au poste de travail et de gouvernance des données ;
- Mesure de l'adoption et de l'expérience utilisateur (KPI, satisfaction, friction numérique).
Côté Soft Skills et qualités humaines, nous attendons :
- Aisance relationnelle et capacité à fédérer des interlocuteurs variés (DSI, métiers, élus, prestataires) ;
- Aptitude à traduire des enjeux techniques en langage accessible pour les décideurs et les métiers ;
- Sens de l'analyse, de la priorisation et de la prise de décision en environnement complexe ;
- Posture collaborative et facilitatrice, leadership par le service ;
- Autonomie, rigueur et capacité à rendre compte ;
- Curiosité et intérêt marqué pour les sujets d'IA appliquées au poste de travail ;
- Capacité à articuler exigences de sécurité et de protection des données (en lien avec la MSSI et le DPO) et fluidité des usages au quotidien ;
- Sens du service public et orientation utilisateur.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Déposer votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de promotion d'échelon, le cas échéant), sur notre site : https://www.departement06.fr/offres-demploi-0 Rubrique « Offres d’Emplois »
Retrouvez nos annonces sur notre site : www.departement06.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 30/10/2026
Métier de référence
Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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