Responsable des Services techniques municipaux - Mairie de Toury

La Commune de Toury (Eure-et-Loir, 28), 2650 habitants, commune à 2 fleurs et labelisée "Petite Ville de demain", située à 25 min au Nord de la Métropole d'Orléans et à 40 minutes Sud-Est de l'Agglomération de Chartres et au sein de la Communauté de Communes Coeur de Beauce (CCCB), RECRUTE à compter du 01/09/2024 un RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES h/f à temps complets.
GRADES OUVERTES AU RECRUTEMENT :
- Technicien (B)
- Agent de maitrise (C)
- Agent de maîtrise principal (C)
- Adjoint technique principal 1ère classe (C)
Mode de recrutement : Titulaire, lauréat d'un concours ou CDD de droit public
Sous l'autorité du Maire et de l'adjoint aux travaux et sous la responsabilité du Directeur Général des Services, votre mission sera de :
- Coordonner et animer une équipe de 8 agents dans ses différentes composantes (espaces verts / patrimoine bâti / voirie - domaine public)
- Gérer les demandes de formations, les absences et les plannings des agents
- Action sur le terrain en procédant à des interventions de 1er niveau dans les domaines des espaces verts et des bâtiments
- Aider les élus dans le montage et le suivi technique d'opérations complexes (cahier des charges, études pré opérationnelles)
- Etre garant au quotidien auprès des élus de la qualité du service rendu aux administrés
- Assurer, en lien avec le responsable des espaces verts (votre adjoint), le maintien de la 2ème fleur de la Ville et s'inscrire dans une démarche permettant à moyen terme d'obtenir une 3ème fleur

Profil recherché :
- Expérience d'encadrement d'équipe de 3 ans minimum / Sens du travail en équipe et de l'organisation
- Diplôme(s) minimum de niveau IV dans les domaines techniques exigés et/ou expérience de terrain significative
- Conduite de véhicules (notamment tracteur, remorques)
- Habilitation électrique souhaitée;
- Connaissance des règles relatives aux établissements recevant du public (ERP);
- Connaissances des règles en matière d'hygiène et de sécurité
- Connaissance de l'environnement territorial et des principes de base de la commande publique;
- Connaissance des outils bureautiques (word, excel, powerpoint)
- Capacité d'analyse et être force de proposition
- Savoir définir un besoin, démarcher, négocier
- Adopter le juste positionnement professionnel;
- Etre capable de faire preuve d'initiative
- Etre diplomate et faire preuve de neutralité
- Respecter (et faire respecter) la hiérarchie et son devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
REMUNERATION : Base indiciaire + régime indemnitaire (RIFSEEP parts fixe et variable) + action sociale (CNAS et participation mutuelle)
Merci de transmettre votre candidature par courriel à dgs@ville-toury.fr avec CV/lettre de motivation ou par courrier avec mention "confidentiel" à l'adresse suivante :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
5, Place Suger
28310 TOURY
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Technicien
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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