Responsable des services techniques (h/f) - Mairie de ST LEON SUR L'ISLE

Sous l’autorité de la Direction Générale des Services et en relation avec M. le Maire et les adjoints concernés, l’agent participe à la mise en œuvre des orientations politiques et des activités définies par les élus en matière technique, de patrimoine et d’aménagement.
L’agent dirige, coordonne et anime au quotidien l’ensemble des services techniques. Il planifie les interventions et pilote les projets techniques de la collectivité.
Il assure la gestion et le suivi des espaces verts, espaces publics, bâtiments communaux, voirie, patrimoine et cimetière, ainsi que du parc matériel de la collectivité.
Il organise et optimise les procédures, contrôle et évalue les équipes, mobilise les compétences professionnelles des agents et fait évoluer leurs pratiques.
Il participe à l’impulsion d’une politique de modernisation de la gestion des services, de gestion patrimoniale et de transition écologique.
Il assure la préparation des budgets d’investissement, leur suivi et leur exécution, ainsi que le suivi de l’enveloppe budgétaire du service.
Il élabore les procédures de marchés publics et assure le suivi de la réalisation des marchés de travaux.
Il possède les connaissances requises en environnement territorial et en matière juridique pour encadrer les activités du service.
Il assure également le lien avec la CCIVS, notamment pour les compétences et interventions relevant de cette dernière, et travaille en coordination avec ses services et ses agents.
Il est référent des systèmes informatiques et de télécommunications.
Il assure également le suivi des questions liées à l’urbanisme et au foncier.
Il travaillera entre 3 et 6 mois avec l'agent partant à la retraite
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o024260911000849-responsable-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS
• Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, foncier, développement durable, cimetières, patrimoine et maraîchage.
• Méthodes d’analyse et de diagnostic.
• Notions de stratégie patrimoniale.
• Veille juridique et réglementaire.
• Connaissance de l’environnement territorial.
• Savoir rendre compte à la Direction Générale des Services et aux élus.
• Connaissance des règles relatives aux marchés publics.
• Connaissance des règles de santé et de sécurité au travail.
• Savoir utiliser tous les outils bureautiques, informatiques et de télécommunication.
• Maîtrise parfaite de la langue française, parlée et écrite, et des techniques rédactionnelles.
SAVOIRS GÉNÉRAUX
• Connaissance des enjeux et de l’évolution du cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques.
• Capacité à prioriser et hiérarchiser les interventions au niveau sécuritaire, réglementaire, financier, de conservation du patrimoine et de confort d’usage.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance de l’environnement intercommunal et capacité à travailler en lien avec les services de la CCIVS.
• Avoir l’esprit d’initiative et être force de proposition.
SAVOIR-FAIRE
• Capacité d’animation d’équipe, d’encadrement et de contrôle.
• Capacités d’anticipation.
• Capacités à gérer les situations d’urgence.
• Capacités d’analyse et de synthèse.
• Capacités de communication écrite et orale.
• Capacités de planification, de prise en compte des contraintes et de respect des délais.
• Capacités organisationnelles et sens des responsabilités.
• Capacité de délégation, d’écoute et de négociation.
• Capacité à respecter et faire respecter les règles et procédures en vigueur.
• Capacité à réaliser un travail fiable répondant aux normes de qualité en vigueur.
• Capacité à travailler en transversalité avec les services municipaux et intercommunaux.
• Sens du service public.
• Respect du principe de discrétion et de confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Contact : 05 53 80 65 18
Informations complémentaires
• Lettre de motivation
• CV
• Dernier arrêté de position
• 2 derniers comptes rendus d’entretien professionnel
à l’attention de M. le Maire, Service Recrutement
Mail : adepis.saintleon24110@gmail.com
Courrier : Mairie de Saint Léon sur l’Isle
2 route de La Lande 24110 Saint Léon sur l’Isle
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/01/2027
Métier de référence
Responsable de la logistique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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