Responsable des services techniques (h/f) - MAIRIE DE SAINT-POL-SUR-TERNOISE

- Mettre en œuvre les orientations/projets politiques dans le secteur technique
- Proposer les programmes d’entretiens, de travaux et les prestations de services
- Être en charge et coordonner la gestion opérationnelle des dossiers techniques afférents aux services Bâtiments, Environnement, Voirie, Mécanique, Flotte de véhicules, Manifestations, Equipements sportifs et ludiques, restauration scolaire
- Encadrer les agents de maîtrise dans les 3 domaines (Bâtiments, environnement, restauration scolaire).
- Impulser et arbitrer au besoin, la planification des tâches des agents auprès des agents de maîtrise
- Assurer le bon fonctionnement du parc de matériel, des équipements et l’entretien du patrimoine de la collectivité, y compris CCAS et la résidence autonomie « Les jours paisibles »
- Assurer la sécurité des bâtiments (notamment ERP), participation aux commissions de sécurité et d’accessibilité. Assurer la mise en œuvre des mesures correctives éventuelles
- Veiller à la bonne coordination, en support à l’agent de maîtrise en charge des festivités, et mise en place des événements festifs en lien avec le service animation (rédaction des fiches d’organisation interne au service technique, sécurité)
- S’assurer de l’application de la réglementation en matière de protection de la santé et de la sécurité du travail du personnel des services techniques
- Assurer une veille juridique dans les domaines d’activités
- Garantir la satisfaction des habitants et apporter réponse, en accord avec la DGS et/ou les élus concernés, aux réclamations ou questions des administrés
- Être garant du bon suivi et de la bonne réalisation des dossiers techniques
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260915001355-responsable-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Savoir :
– Connaissance de l’environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités locales
– Connaissance du cadre réglementaire et technologiques dans les différents domaines de compétences (bâtiment, mécanique, voirie, des réseaux, environnement …)
– Connaissance des acteurs professionnels et institutionnels dans les différents domaines de compétences
– Compétences des outils et procédures du code des marchés publics
– Compétences en informatique, en outils de communication et en rédaction administrative.
– Connaissance des principes de la gestion budgétaire, le suivi des dépenses publiques et le contrôle de coûts
– Connaissance des techniques et outils d'organisation d’activité
Savoir-faire / savoir-être :
– Capacité d’encadrement et de pilotage d’équipes techniques
– Capacité à animer des réunions
– Capacité à conduire et produire des projets
– Capacité d’analyse, de synthèse, et de décision
– Capacité à être force de proposition
– Capacité à travailler en transversalité avec les autres services de la collectivité
– Sens de l’organisation, rigueur et méthodique
– Disponibilité, autonomie et initiative
– Qualités relationnelles et aptitude à la négociation
– Maîtrise des techniques de communication
– Aptitude à l’anticipation et à la polyvalence
– Sens du service public et du réseau professionnel
Relations fonctionnelles (interne/externe) :
• Principaux interlocuteurs internes :
- DGS, Adjoint au DGS
- Encadrants et personnel des Services Techniques
- Autres services de la collectivité (études et travaux, urbanisme, police municipale, animation, finances, ressources humaines …)
• Principaux interlocuteurs externes :
- Prestataires et délégataires extérieurs
- Usagers
- Département, communauté de communes Ternois Com …
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Uniquement par courrier à
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place de l’Hôtel de Ville
BP 40109
62166 SAINT POL SUR TERNOISE Cédex
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Responsable de la logistique
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Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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