Responsable des services techniques (h/f) - LONGLAVILLE

Dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques ;
Pilote les projets techniques de la collectivité.
Encadrement - Management:
- Planifier et organiser les activités du service technique municipal
- Manager une équipe de 5 à 6 agents
- Coordonner le contrôle qualité du travail des agents
- Gérer le personnel avec l'appui de la RH: carrières, congés, plan de formation, entretiens professionnels, médiation
- Assurer le reporting régulier, à travers des tableaux de bord des actions et des projets communaux relevant du champ technique.
Gestion administrative, budgétaire et financière:
- Participer à l'élaboration et à l'exécution du budget (Fonctionnement et investissement) du centre technique municipal en lien avec la direction générale des services et le service finances.
- Rédiger les pièces de marché ( cahiers des charges techniques) et/ou des marchés relevant directement des domaines d'intervention du CTM, assurer le suivi des marchés et des contrats afférents
- Participer à la veille juridique et réglementaire ainsi qu'à la mise en oeuvre des nouvelles normes
- Centraliser les besoins et les approvisionnements en produits et en matériels
- Veiller au suivi et à la maintenance du parc matériels et des véhicules.
Gestion patrimoniale:
- Mettre en oeuvre des orientations stratégiques patrimoniales : bâtiments, voiries, végétaux
- Planifier et coordonner les travaux sur la commune
- Définit, suit et contrôle les chantiers ( régie directe et entreprises)
- Suivre les ERP de la commune
- Veiller à la réalisation des contrôles périodiques réglementaires

Profil recherché :
Compétences et qualités requises:
Managériales:
- Expérience appréciée en matière d'encadrement et de management d'équipes
- Capacités d'analyse, d'organisation des équipes, de planification des missions et sens de la communication
- Qualités relationnelles, participatives et fédératrices, gestion des conflits
- Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte
- Maîtrise des règles en matière d'hygiène et de sécurité
- Capacité à intervenir sur les chantiers en "homme ou femme de terrain"
- Sens de la hiérarchie
- Discrétion professionnelle, confidentialité et devoir de réserve
Techniques:
- Connaissances techniques et réglementaires en matière de bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine, éclairage public, urbanisme, développement durable, gestion des déchets, cimetières
- Maitrise et compétences dans la gestion différenciée et l'entretien espaces verts et terrain sportifs
- Connaissance techniques de l'équipement du service ( véhicules, tondeuses, portatifs, arrosage) et de son entretien
- Application des normes phytosanitaires
- Rigueur et disponibilité liées aux contraintes du service (astreinte hivernale, mise en sécurité de l'espace public)
- Gestion d'un budget, sens et maitrise du service et de la commande publique
- Maitrise de l'outil informatique
-Expérience en maintenance des bâtiments appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation employeur prévoyance et santé
CNAS
Renseignements ( 03 82 24 50 96): Service ressources humaines
Candidature (lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur le Maire par voie postale ou mail à rh@longlaville.fr
+ copie dernier arrêté de situation de carrière pour les agents titulaires
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Ingénieur, Technicien
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Responsable de la logistique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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