Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
Responsable des Ressources Humaines -RRH-
Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
- Lieu
- TORCY 71210
- Contrat
- CDD - 7 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des sièges sociaux
Description du poste
La Direction Générale de l'association est composée d'une équipe de 19 personnes (Service RH, Administratif, Financier, Paies, Qualité, Informatique) au service de 625 personnes en situation de handicap accueillies au sein de 17 établissements et services et 469 ETP.
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe et en adéquation avec la politique RH déployée par la Direction Générale, vous êtes garant-e de l'application du cadre réglementaire en matière de droit social, à partir des missions suivantes :
- Vous êtes responsable de la rédaction des CDI, avenants et matrices CDD ;
- Vous participez à l'organisation et au bon déroulement des élections professionnelles en appui avec la direction des ressources humaines ;
- Vous produisez et actualisez les indicateurs sociaux et réglementaires, notamment la BDESE, à partir des données issues du SIRH ;
- Vous élaborez le bilan social et contribuer à la production des reporting et tableaux de bord RH ;
- Vous préparez et assurez le suivi des dossiers individuels relevant de la gestion des ressources humaines : procédures disciplinaires, inaptitudes, départs à la retraite, ruptures de contrats, etc . ;
- Vous assurez le rôle de référent-e du portail salarié et accompagnez les collaborateurs dans leur utilisation ;
- Vous participez à la sécurisation et à l'optimisation des processus administratif RH en lien avec les équipes internes ;
- De participer à la vie institutionnelle.
Vous êtes de formation supérieure de niveau 7 en Droit social/Ressources Humaines.
Vous bénéficiez d'une expérience réussie, idéalement dans le secteur médico-social.
Vos capacités de synthèse, de travail en équipe, de créativité, de rigueur organisationnelle, de méthodologie, de discernement des priorités, d'écoute, d'analyse et votre sens relationnel sont reconnus.
CDD de novembre 2026 à juin 2027, à temps complet : 38 heures/semaine avec jours de repos. (CCN66 - statut cadre).
Votre candidature devra comporter un CV actualisé ainsi qu'une lettre de motivation, adressée à l'attention de Rachel Dufour - DG Adjointe (en utilisant le lien "postuler").
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe et en adéquation avec la politique RH déployée par la Direction Générale, vous êtes garant-e de l'application du cadre réglementaire en matière de droit social, à partir des missions suivantes :
- Vous êtes responsable de la rédaction des CDI, avenants et matrices CDD ;
- Vous participez à l'organisation et au bon déroulement des élections professionnelles en appui avec la direction des ressources humaines ;
- Vous produisez et actualisez les indicateurs sociaux et réglementaires, notamment la BDESE, à partir des données issues du SIRH ;
- Vous élaborez le bilan social et contribuer à la production des reporting et tableaux de bord RH ;
- Vous préparez et assurez le suivi des dossiers individuels relevant de la gestion des ressources humaines : procédures disciplinaires, inaptitudes, départs à la retraite, ruptures de contrats, etc . ;
- Vous assurez le rôle de référent-e du portail salarié et accompagnez les collaborateurs dans leur utilisation ;
- Vous participez à la sécurisation et à l'optimisation des processus administratif RH en lien avec les équipes internes ;
- De participer à la vie institutionnelle.
Vous êtes de formation supérieure de niveau 7 en Droit social/Ressources Humaines.
Vous bénéficiez d'une expérience réussie, idéalement dans le secteur médico-social.
Vos capacités de synthèse, de travail en équipe, de créativité, de rigueur organisationnelle, de méthodologie, de discernement des priorités, d'écoute, d'analyse et votre sens relationnel sont reconnus.
CDD de novembre 2026 à juin 2027, à temps complet : 38 heures/semaine avec jours de repos. (CCN66 - statut cadre).
Votre candidature devra comporter un CV actualisé ainsi qu'une lettre de motivation, adressée à l'attention de Rachel Dufour - DG Adjointe (en utilisant le lien "postuler").
Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDD - 7 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | TORCY 71210 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous bénéficiez d'une expérience réussie, idéalement dans le secteur médico-social. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- ETP
- Équivalent temps plein : 1 ETP correspond à un poste à temps plein.
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