Responsable des ressources humaines
Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 83 jours).
Direction zonale de Police Nationale – OUESTPubliée le 3 juillet 2026
- Entreprise
- Direction zonale de Police Nationale – OUEST — Morbihan (56)
- Lieu
- 56
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Ressources humaines
Description du poste
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
* Mettre en œuvre l’organisation des ressources humaines au sein de la CPN de Lorient ;
* Gestion de l’ensemble des dossiers des personnels : carrière, discipline et récompenses, installations, mutations et avancements ;
* Gestion des éléments médicaux, maladies et BS – Médecine de prévention ;
* Mise en œuvre et suivi des actes de la vie administrative dans les logiciels Dialogue, GESTTl ;
* Remontée des statistiques (effectifs, maladie…) et états ponctuels ;
* Établissement des frais de mission, stages, réservations Chorus Dtm
* Rédaction et transmission de courriers aux autorités d’emploi (Sgami…) ;
* Confection, renouvellement, révocation des cartes d’agent ministérielles en qualité d’A.E.L.
* En période d’élections professionnelles, organisation administrative en lien avec le chef du BLS
* Assurer l’intérim du chef du BLS (suivi logistique, technique, matériel…) et participation aux réunions de direction.
Profil recherché :
Vos compétences principales mises en oeuvre :
Connaissances techniques :
* Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis
* Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
* Connaître la réglementation liée aux RH : niveau maîtrise requis
Savoir faire :
* Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
* Savoir rédiger : niveau maîtrise requis
* Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
* Savoir analyser : niveau maîtrise requis
* Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
* Savoir manager : niveau maîtrise requis
Savoir être :
* Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
* Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
* Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
Vos activités principales :
* Mettre en œuvre l’organisation des ressources humaines au sein de la CPN de Lorient ;
* Gestion de l’ensemble des dossiers des personnels : carrière, discipline et récompenses, installations, mutations et avancements ;
* Gestion des éléments médicaux, maladies et BS – Médecine de prévention ;
* Mise en œuvre et suivi des actes de la vie administrative dans les logiciels Dialogue, GESTTl ;
* Remontée des statistiques (effectifs, maladie…) et états ponctuels ;
* Établissement des frais de mission, stages, réservations Chorus Dtm
* Rédaction et transmission de courriers aux autorités d’emploi (Sgami…) ;
* Confection, renouvellement, révocation des cartes d’agent ministérielles en qualité d’A.E.L.
* En période d’élections professionnelles, organisation administrative en lien avec le chef du BLS
* Assurer l’intérim du chef du BLS (suivi logistique, technique, matériel…) et participation aux réunions de direction.
Profil recherché :
Vos compétences principales mises en oeuvre :
Connaissances techniques :
* Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis
* Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
* Connaître la réglementation liée aux RH : niveau maîtrise requis
Savoir faire :
* Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
* Savoir rédiger : niveau maîtrise requis
* Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis
* Savoir analyser : niveau maîtrise requis
* Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
* Savoir manager : niveau maîtrise requis
Savoir être :
* Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
* Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
* Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
Source : Choisir le service public. Publiée le 3 juillet 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 56 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis »
- « Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis »
- « Connaître la réglementation liée aux RH : niveau maîtrise requis »
- « Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis »
- « Savoir rédiger : niveau maîtrise requis »
- « Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis »
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Habilitation électrique
- Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).