Responsable des ressources humaines et des finances (h/f) - WARMERIVILLE

La ville de Warmeriville recrute un(e) responsable des finances et des ressources humaines (rédacteur principal de 1ère classe).
Sous l’autorité de la direction générale des services, le/la responsable aura en charge la définition et la mise en œuvre des politiques dans le domaine de la gestion financière et des ressources humaines.
-Finances
• Assister et conseiller les élus sur les questions et procédures budgétaires en lien avec le DGS.
• Préparer, construire et suivre le budget principal ainsi que les budgets annexes en lien avec le DGS dans un souci constant de sécurisation juridique et financière.
• Assurer la planification pluriannuelle des investissements et du budget en élaborant des stratégies financières et prospectives pluriannuelles selon les orientations définies conjointement par les élus et le DGS.
• Préparer et coordonner l’élaboration des documents budgétaires ainsi que les opérations de clôture des exercices budgétaires (FCTVA, CFU en lien avec la trésorerie, journée complémentaire, reste à réaliser, report de crédits).
• Assurer un suivi de la trésorerie et un rôle d’alerte en cas de dépassement budgétaire ou d’engagement de dépenses non réalisé par les services.
• Apporter un appui au déblocage des dossiers de demandes de subventions et de financements, et assurer le suivi des versements en lien avec l’administration générale.
• Piloter sous couvert du DGS l’ensemble des procédures de marchés publics et participez à la définition d’une stratégie d’achat efficiente et sécurisée.
- Ressources humaines
* Sous l’autorité du DGS, assurer l’encadrement et la coordination des agents du service administratif.
* Participer à la définition de la politique des ressources humaines et être force de proposition pour l’évolution de l’organisation du travail.
* Accompagner, coordonner et contrôler la gestion administrative et statutaire des ressources humaines (carrière, absentéisme, relations avec la commission de réforme et le comité médical, plan de formation, établissement de la paie et des charges sociales, opérations de fin d’année en matière de paie et de déclarations sociales, instruction des dossiers de retraite).
* Mettre en œuvre la gestion des emplois et des compétences (recrutement, mobilité, évaluation des besoins et des compétences de la collectivité).
* Organiser la mise en place des Lignes Directrices de Gestion et l’organisation du temps de travail.
* Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles et organiser la veille réglementaire.
Missions secondaires :
* En cas d'absence ponctuelle du DGS, assurer les missions qui vous seront expressément confiées par l'autorité territoriale. »

Profil recherché :
Vous êtes rédacteur territorial principal de 1re classe et disposez d'une expérience confirmée sur un poste similaire.
Formation supérieure recommandée (droit, administration publique..).
Vous possédez une bonne connaissance :
- du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- de l'environnement institutionnel communal ;
- des finances locales ;
- du statut de la fonction publique territoriale ;
- des ressources humaines ;
- de la commande publique ;
- de la réglementation applicable aux collectivités.
Vous disposez de solides qualités rédactionnelles et d'analyse.
Autonome, organisé(e) et rigoureux(se), vous savez hiérarchiser les priorités et travailler en transversalité.
Vous êtes à l'aise dans les relations avec les élus, les agents, les partenaires institutionnels et les interlocuteurs extérieurs.
Votre capacité à prendre des initiatives, votre sens du service public, votre discrétion professionnelle et vos qualités relationnelles seront particulièrement appréciées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire.
Mairie de Warmeriville
1 rue des Vagériaux
51110 WARMERIVILLE
ou par mail à mairie@warmeriville.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 1ère classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité
Des offres d'emplois recommandées pour vous
IDIV CN / AP - Adjoint au Resp div. Pilotage Réseau et Action Éco. en charge du réseau SPL H/F
Finances publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur