Responsable des marchés publics - MAIRIE DE HAYANGE

Classée 5ᵉ des villes de Moselle où il fait bon vivre, Hayange se distingue au cœur de la Vallée de la Fensch. Cette qualité de vie repose sur l’engagement quotidien de 185 agents au service des 16 000 habitants de la commune.
Sous l'autorité du Directeur Général des services, vous concevrez les marchés publics et les dossiers de consultation des entreprises dans leur volet administratif et vous assurerez la gestion administrative, juridique et financière des marchés publics en lien avec les services concernés .
MISSIONS
- Planifier et coordonner les commandes publiques ;
- Assurer la gestion administrative et juridique des procédures liées à une opération.
- Assurer le suivi financier et comptable des marchés (facturation, révisions des prix...)
- Assurer le secrétariat des commissions d’appel d’offres et de la commission des travaux ;
- Rédiger les cahiers des charges et garantir la conformité des procédures ;
- Mettre en œuvre et suivre les procédures d’achat, notamment via la dématérialisation des marchés ;
- Vérifier et traiter les factures de fluides (eau, gaz et électricité) ainsi que la gestion des points de livraison ;
- Gérer les demandes d’acomptes et les soldes de subvention.
- Assurer le paiement des factures, le contrôle des degrés jours et la révision des prix.
- Assurer le lien entre les occupants des différents bâtiments et le prestataire, résoudre les problèmes rencontrés.

Profil recherché :
COMPÉTENCES
- Maîtriser la réglementation des marchés publics et être en mesure d’apporter des solutions juridiques adaptées, tout en évaluant les risques ;
- Accompagner les services dans la définition de leurs besoins ;
- Élaborer, piloter et optimiser les outils de commande publique ;
- Rédiger des contrats de complexité variable ;
- Conduire efficacement les procédures de mise en concurrence ;
- Optimiser la qualité, les coûts et les délais des procédures d’achat ;
- Faire preuve de rigueur, de discrétion et d’esprit d’équipe ;
- Avoir le sens du relationnel et du service public.
AVANTAGES
- Horaires variables du lundi au vendredi
- 25 jours de congés + 11 jours de RTT + 2 jours de fractionnement (sous condition)
- Primes
- Participation à la mutuelle et prévoyance
- Amicale du personnel et chèques vacances
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à transmettre au service RH : rh@ville-hayange.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
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REDACTEUR CONTENTIEUX
Achats

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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