RESPONSABLE DES ESPACES PUBLICS - MAIRIE DE VIRY

La commune de VIRY recherche
son (sa) Responsable des Espaces Publics
Située en Haute-Savoie, VIRY est une commune frontalière dynamique, qui bénéficie d’un cadre naturel exceptionnel, entre lacs et montagnes, à proximité de Genève et d’Annecy.
VOTRE POSTE
Sous l’autorité de la directrice du pôle « Services techniques – Aménagement », au même niveau que le responsable « Equipements sportifs et logistique » et la responsable « Patrimoine bâti », vous avez en charge la gestion de l’espace public qui regroupe :
• la voirie et ses équipements (ouvrage d’art, signalisation horizontale et verticale, feux tricolores, radars pédagogiques, éclairage public, illuminations de Noël, mobilier urbain, réseau d’eaux pluviales, défense incendie, points de collectes des OM et des déchets recyclables)
• la propreté urbaine
• les espaces verts
Vous organisez et coordonnez les interventions des agents « voirie, propreté urbaine » (1 chef d’équipe, 6 agents) et « espaces verts » (1 chef d’équipe, 2 agents) avec l’objectif d’offrir à la population des espaces publics de qualité. Vous mettez en place des indicateurs de suivi de l’activité et communiquez sur les actions du service auprès des utilisateurs et administrés.
Vous élaborez le budget du service (investissement et fonctionnement) et définissez la stratégie pluriannuelle d'investissement en coordination avec les élus et les projets des collectivités intervenant sur les espaces publics dans les domaines de la mobilité et des réseaux d’eau et d’assainissement.
Vous participez et supervisez les études préalables, la programmation, la coordination technique et le suivi de l'exécution des grands projets d'aménagements pilotés par la directrice du pôle.
Vous pilotez et mettez en œuvre un plan de prévention des risques professionnels, sanitaires et environnementaux liés aux activités du service et veillez au respect des règles d’hygiène et de sécurité par les agents placés sous votre responsabilité et les entreprises extérieures.
Vous êtes garant de la gestion humaine, technique et budgétaire du service. Vos compétences techniques et humaines combinées à votre capacité à travailler en transversalité font de vous le candidat que nous recherchons.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260530000010-responsable-espaces-publics?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Savoir-faire et savoir être :
- Formation supérieure dans le domaine technique (bac + 2/3)
- Connaissance des principes budgétaires et des marchés publics
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance du cadre juridique et règlementaire
- Aptitudes au management d’équipe et travail en transversalité
- Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse
- Disponibilité, autonomie et réactivité
- Capacités à maintenir une bonne relation, dans les services, les élus, les partenaires communaux et les administrés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Horaires de travail : 39 heures hebdomadaires (RTT). Possibilité de télétravailler.
Réunions en soirée : occasionnelles
Rémunération : Statutaire (grade Technicien) + RIFSEEP (Fixe + CIA) + Indemnité de résidence
Prestations sociales : participation mutuelle santé et prévoyance, Titres restaurant, chèques cadeaux multi-enseignes et culture, réductions loisirs et commerciales, prime mobilité
Prise de poste : dès que possible
Candidatures : CV + lettre de motivation par mail : recrutement@viry74.fr
Voie statutaire (catégorie B) ou contractuelle
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/10/2026
Métier de référence
Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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