Responsable des espaces publics - MAIRIE DE LEFOREST

Rattaché(e) à la Direction des services techniques, vous pilotez la politique Cadre de Vie et Espaces Verts de la commune.
Au quotidien, vous organisez le travail de vos agents (tailles, tontes, fleurissement, entretien), vous suivez les entreprises partenaires et vous veillez à la qualité de ce qui est réalisé.
• Piloter et coordonner la politique Cadre de Vie et Espaces Verts (régie, marchés extérieurs).
• Organisation de l’activité au quotidien (tailles, tontes, fleurissement, entretien).
• Périmètre d’activité : équipements sportifs, cimetière, parcs et squares, trame verte, parterres et ronds-points, autres espaces publics (place et trottoirs)…
• Gestion administrative (congés, plannings, astreintes, …), logistique (matériel) et budgétaire du service : préparation budgétaire, commandes, prestations extérieures.
• Coordination et management des agents du service.
• Veiller à l'application des règles de sécurité au travail ainsi que d'hygiène et de sécurité et à la conformité réglementaire (zéro phyto). Veiller à l’état sanitaire du boisement.
• Veiller à la qualité du cadre de vie sur l'ensemble du territoire (propreté, mobilier urbain)
• Contrôler la bonne exécution des travaux réalisés en régie ou par des prestataires (encadrement des missions confiées à l’entreprise d’insertion sur le nettoyage des rues, tontes et entretien des terrains de foot)

Profil recherché :
PROFIL RECHERCHE
• Formation dans le domaine des espaces verts, de l'aménagement paysager ou du management d'équipes techniques.
• Expérience significative en collectivité territoriale et/ou dans l'encadrement d'équipes techniques fortement souhaitée.
• Permis B indispensable ; permis BE / CACES tracteur-autoportée souhaités ; permis C / PL fortement apprécié.
COMPÉTENCES ET SAVOIR-ÊTRE
• Techniques d'entretien et d'aménagement des espaces verts, horticulture, zéro phyto.
• Expérience confirmée dans l'encadrement d'équipes techniques ; capacité à organiser et contrôler le travail de plusieurs équipes.
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité applicables aux travaux d'espaces verts.
• Sens de l'organisation, rigueur, réactivité.
• Qualités relationnelles, sens du service public et discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le services des Ressources Humaines
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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