Responsable des collections documentaires jeunesse Médiathèque L’Echappée - RILLIEUX-LA-PAPE

Rillieux-la-Pape forte de plus de 30 000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.
C’est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.
Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise et s’inscrit dans une dynamique de développement culturel ambitieuse.
Ouverte en 2021, L’Échappée réunit en un même lieu une médiathèque, les archives de la ville, une salle de spectacle, une galerie d’exposition ainsi qu’un café.
Le nom de l’établissement fait référence à une perspective ouverte, à l’instar de la vue qui se dégage du haut des terrasses. Cette image de l’échappée traduit également les espaces de liberté que la médiathèque met à disposition et illustre le potentiel dynamique offert par l’ensemble de ses fonctions culturelles.
L’Échappée a reçu le Grand Prix Livres Hebdo des bibliothèques 2021.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260914000143-responsable-collections-documentaires-jeunesse-mediatheque-echappee?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Formation :
Avoir suivi une licence de lettres modernes, licences professionnelle Métiers du livre bibliothèques et documentation, un BUT Information-communication option métiers du livre et du patrimoine, les écoles accessibles après Bac+2 ou Bac+3 (ENSSIB, EBD), Masters Sciences de l’information ou Métiers du livre, parcours Bibliothèques, Médiat.
Compétences requises :
· Connaissance de l’édition jeunesse
· Connaissance du numérique et des supports liseuses, tablettes, consoles
· Connaissances et intérêt pour les pratiques et loisirs culturels de la jeunesse (dont les jeux vidéos)
· Bonnes connaissances du fonctionnement de la comptabilité publique et de l’environnement administratif de base
· Maîtrise du logiciel de gestion informatique de la bibliothèque pour les modules courants (C3RB )
· Capacités d’évaluation et d’ajustements de l’offre documentaire en fonction des besoins de la population du territoire
· Maîtrise des outils de bureautique pour un usage courant
- Savoir faire :
· Capacités rédactionnelles pour rédaction de rapports, documents de synthèse, notes
· Aisance dans la communication écrite et orale, y compris dans un environnement numérique.
· Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et de l’initiative.
· Capacités à hiérarchiser les demandes et à prendre des initiatives
· Capacités de conception et de suivi d’un projet
· Capacités de gestion des conflits
- Savoir être :
· Posture bienveillante à l’égard du public et capacité à gérer les situations conflictuelles
· Aisance relationnelle : être disponible bienveillant et ouvert à la discussion
· Intérêt et curiosité pour le travail en collectif
· Capacités de réflexion et de prise de recul
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
candidater directement sur le site de la ville via le lien de publication ci-dessous
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Bibliothécaire
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Lecture publique et documentation

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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