Offres d'emploi › Île-de-France
Responsable de site périscolaire (h/f) - Mairie de LIMAY
CommunesPubliée le 22 septembre 2026
- Entreprise
- Communes — Yvelines (78)
- Lieu
- 78
- Contrat
- Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Salaire
- • Rémunération statutaire - Prime annuelle – adhésion au C.N.A.S.
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Animation, jeunesse et sports
Description du poste
Le Responsable de site périscolaire est le responsable opérationnel des activités périscolaires du groupe scolaire.
Ancré sur un site (élémentaire et maternel), il est le garant du bon fonctionnement quotidien de l'accueil périscolaire et le premier interlocuteur de proximité.
Il rend compte directement à la Coordinatrice Enfance.
■ Présence et bon déroulement des temps d’accueil
Assurer l’animation périscolaire, appliquer les règles et consignes, veiller à l’hygiène, à la sécurité alimentaire et à la propreté des locaux. Signaler sans délai tout incident ou dysfonctionnement à la Coordinatrice.
■ Animation et coordination d’équipe
Animer les temps périscolaires selon les thématiques fixées, relayer les informations, signaler toute absence. Accueillir et orienter les nouveaux animateurs. Maintenir un cadre de travail serein et alerter en cas de tension.
■ Application du projet pédagogique
Mettre en œuvre le projet pédagogique, organiser les activités prévues, diffuser les supports de communication validés et remonter les observations et retours à la Coordinatrice.
■ Sécurité et bien-être des enfants
Garantir la sécurité physique et affective des enfants, appliquer les protocoles PAI, consigner les incidents et signaler toute situation préoccupante ou suspecte à la Coordinatrice.
■ Accueil des familles
Accueillir enfants et familles avec professionnalisme, échanger sur le quotidien, orienter les demandes complexes vers la Coordinatrice et maintenir une relation respectueuse avec les enseignants et ATSEM.
■ Pointages et remontée d’information
Effectuer les pointages quotidiens, renseigner les documents de site, transmettre les informations dans les délais et signaler tout dossier incomplet.
Participer aux réunions convoquées.
Profil recherché :
■ BAFA obligatoire – BAFD apprécié
■ Expérience en animation périscolaire exigée
■ Expérience en coordination de site appréciée
■ PSC1 / AFPS à jour
■ Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
■ Sensibilité à l'inclusion
■ Connaissance de la réglementation des accueils périscolaires (SDJES, taux d’encadrement, hygiène, PAI, restauration scolaire), du PEDT et des bases de la gestion administrative (pointages, dossiers).
■ Mise en œuvre de projets pédagogiques, animation et management d’équipe, organisation quotidienne, maîtrise des outils administratifs, gestion des urgences.
■ Sens du contact (enfants, familles, animateurs), discrétion, adaptabilité et sens du service public
Permis B apprécié – Poste sur site fixe, déplacements occasionnels
• Prise de congés en concertation avec l’encadrant et selon les nécessités de service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 8 postes similaires
Envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse mail suivante : recrutement@ville-limay.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/11/2026
Métier de référence
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Responsable de Relais Intercommunal Petite Enfance (h/f)
Animation, jeunesse et sports
L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
Ancré sur un site (élémentaire et maternel), il est le garant du bon fonctionnement quotidien de l'accueil périscolaire et le premier interlocuteur de proximité.
Il rend compte directement à la Coordinatrice Enfance.
■ Présence et bon déroulement des temps d’accueil
Assurer l’animation périscolaire, appliquer les règles et consignes, veiller à l’hygiène, à la sécurité alimentaire et à la propreté des locaux. Signaler sans délai tout incident ou dysfonctionnement à la Coordinatrice.
■ Animation et coordination d’équipe
Animer les temps périscolaires selon les thématiques fixées, relayer les informations, signaler toute absence. Accueillir et orienter les nouveaux animateurs. Maintenir un cadre de travail serein et alerter en cas de tension.
■ Application du projet pédagogique
Mettre en œuvre le projet pédagogique, organiser les activités prévues, diffuser les supports de communication validés et remonter les observations et retours à la Coordinatrice.
■ Sécurité et bien-être des enfants
Garantir la sécurité physique et affective des enfants, appliquer les protocoles PAI, consigner les incidents et signaler toute situation préoccupante ou suspecte à la Coordinatrice.
■ Accueil des familles
Accueillir enfants et familles avec professionnalisme, échanger sur le quotidien, orienter les demandes complexes vers la Coordinatrice et maintenir une relation respectueuse avec les enseignants et ATSEM.
■ Pointages et remontée d’information
Effectuer les pointages quotidiens, renseigner les documents de site, transmettre les informations dans les délais et signaler tout dossier incomplet.
Participer aux réunions convoquées.
Profil recherché :
■ BAFA obligatoire – BAFD apprécié
■ Expérience en animation périscolaire exigée
■ Expérience en coordination de site appréciée
■ PSC1 / AFPS à jour
■ Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
■ Sensibilité à l'inclusion
■ Connaissance de la réglementation des accueils périscolaires (SDJES, taux d’encadrement, hygiène, PAI, restauration scolaire), du PEDT et des bases de la gestion administrative (pointages, dossiers).
■ Mise en œuvre de projets pédagogiques, animation et management d’équipe, organisation quotidienne, maîtrise des outils administratifs, gestion des urgences.
■ Sens du contact (enfants, familles, animateurs), discrétion, adaptabilité et sens du service public
Permis B apprécié – Poste sur site fixe, déplacements occasionnels
• Prise de congés en concertation avec l’encadrant et selon les nécessités de service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 8 postes similaires
Envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse mail suivante : recrutement@ville-limay.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/11/2026
Métier de référence
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Responsable de Relais Intercommunal Petite Enfance (h/f)
Animation, jeunesse et sports
L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 22 septembre 2026.