Responsable de service territorial insertion - Offre 2581

MISSION : sous l'autorité du directeur des services territoriaux et en lien avec la direction de l'Action Sociale et de l'insertion, pilote au niveau territorial la politique publique départementale de l'insertion. A cet effet, il dirige le service territorial insertion, contribue à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie territoriale dans le domaine de l'insertion, anime et coordonne les acteurs territoriaux y contribuant, et garantit une approche transverse au sein des services territorialisés
* En lien avec le directeur des services territoriaux et l'élu référent, construit et pilote la stratégie et le développement de la politique d'insertion
* Concourt à l'élaboration de référentiels départementaux : Plan Départemental Insertion (PDI), pacte d'insertion, ...
* Réalise des diagnostics territoriaux partagés
* Organise l'analyse régulière des tableaux de bord de pilotage, de suivi de l'activité, etc... et pilote les démarches d'évaluation pour adapter la politique d'insertion sur le territoire et l'activité de son équipe
* Concourt à la réflexion et à la mise en oeuvre du projet de direction du territoire, peut se voir confier la conduite de projets transversaux
* Participe à diverses instances territoriales de travail (COTER) et aux réunions et instances en lien avec l'animation de la politique de l'insertion et de l'emploi
* Manage son équipe, anime et accompagne le développement des compétences de ses collaborateurs dont il pilote, en lien avec la DRH et le DTFR, les recrutements et le suivi de carrière
* Définit, organise, coordonne et évalue l'activité de son service
* Gère le budget du service et la consommation de de l'enveloppe territoriale insertion,
* Conduit et garantit (dispose de la délégation de signature) au niveau territorial la mise en oeuvre des procédures relatives au RSA (orientation, accompagnement, sanction...)
* Structure, coordonne et anime les filières d'accompagnement ainsi que les projets et les actions d'insertion partenariales pour construire une offre de service à l'échelle territoriale
*Contribue à l'animation du réseau de partenaires institutionnels et associatifs du territoire en lien avec ses missions
* Construit et pilote les stratégies d'information et de communication auprès des partenaires externes.

Profil recherché :
Compétences techniques :
* Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
* Savoir situer son action dans le champ légal et réglementaire de son domaine d'intervention
* Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
* Connaître les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
* Connaître les principes d'exécution budgétaire
* Savoir exploiter des tableaux de bord
* Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Powerpoint, Internet)
* Utiliser les logiciels spécifiques du service
Compétences stratégiques :
* Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
* Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
* Diagnostiquer les contextes
* Savoir manager un projet
· Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
* Repérer et réguler les dysfonctionnements
Compétences relationnelles :
* Savoir conduire des réunions sur des projets transversaux
* Communiquer pour expliquer le sens de l'action
* Déléguer et contrôler
* Savoir négocier
· Mobiliser et animer une équipe
· Faire preuve de diplomatie
· Prévenir et réguler les conflits
· Développer l'autonomie des collaborateurs
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/03/2027
Métier de référence
Responsable territoriale / territorial d'action sociale
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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