Responsable de médiathèque - COMMUNE DE CORSEUL

Sous l’autorité du Maire et en collaboration avec les élus et une équipe de bénévoles, le/la responsable de la médiathèque pilote le projet culturel de l’établissement. Il/Elle assure la gestion administrative, fonctionnelle et budgétaire de la médiathèque, tout en développant des actions innovantes pour renforcer son ancrage territorial et son attractivité, dans une dimension partenariale forte. Il/Elle travaille avec le réseau LIRICI et le réseau départemental de lecture publique.
Travail en collaboration :
• Relations avec le Maire et les adjoints
• Travail en équipe
• Relations avec les agents de la collectivité (administratif, technique, scolaire, etc.)
• Relations avec les administrés, les usagers, les prestataires externes
• Relations avec les bénévoles
• Relations avec les partenaires institutionnels : DRAC, BCA, médiathèques du réseau, REP, ALSH, école, associations…
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022260930000930-responsable-mediatheque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Compétences techniques :
• Diplôme dans les métiers des médiathèques et de la documentation (DUT Métiers du livre, licence pro, etc...)
• Bonne connaissance des domaines culturels divers et bonne culture générale
• Maîtrise des outils de bureautique (outlook, word, excel, power point…) et des SIGB (la connaissance de Nanook serait un plus)
• Connaissance des techniques documentaires (classement, indexation, désherbage)
• Expérience en gestion de projet et en animation culturelle
• Bonnes compétences rédactionnelles
Compétences relationnelles :
• Sens de l’accueil et du service public
• Capacité à manager une équipe de bénévoles et à travailler en transversalité
• Créativité et force de proposition pour concevoir des animations attractives
• Adaptabilité pour répondre aux besoins de publics variés (enfants, seniors, publics éloignés)
Savoir-être :
• Sens du relationnel développé (relation avec le public, les institutions, les écoles, les associations, les médiathèques du réseau, les bénévoles et les élus)
• Engagement pour la médiation culturelle et l’accès à la lecture pour tous
• Rigueur, autonomie et respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Intérêt pour les enjeux numériques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative soit par voie postale, soit par mail à :
Monsieur le Maire
Mairie
1 Rue du Temple de Mars
22130 CORSEUL
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 04/01/2027
Métier de référence
Responsable d'une unité de bibliothèque
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Lecture publique et documentation

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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