Responsable de la vie associative (h/f) - La Courneuve

DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la responsabilité de la direction de la Participation Citoyenne, vous serez chargé.e de l'animation, de l'accompagnement et du suivi des associations socio-culturelles du territoire. Vous participerez à la mise en oeuvre des orientations municipales en direction des associations, mobiliserez les acteurs pour participer aux grands évènements portés par la collectivité et assurerez le suivi des demandes de subvention et autre aides indirectes.
VOS MISSIONS
· Assurer la mise en oeuvre de la politique municipale en direction des associations
· Proposer et conduire une stratégie d'intensification de la vie associative locale, avec notamment la création d'une Maison des Associations et la mise en place d'un Conseil Consultatif de la Vie Associative
· Contribuer à la structuration d'une communauté associative locale par la mise en lien et l'organisation de rencontres régulières
· Suivre et accompagner les associations socio-culturelles : formations, aide à la création, subventions et aides indirectes en participant à une réflexion sur l'évolution des critères d'attribution.
· Participer à l'organisation de diverses manifestations de la Ville de La Courneuve
· Mettre en oeuvre un outil de gestion centralisé des demandes et suivi des associations
· Piloter une équipe et assurer la gestion administrative et financière de l'unité
· Participer à un collectif de cadres au sein de la direction
PROFIL RECHERCHÉ
BAC+3 à BAC+5
Disposant d'une première expérience professionnelle en collectivité dans le champ des associations
Intérêt pour les dynamiques locales, l'accompagnement de projets associatifs au service d'un territoire
Compétences recherchées :
Connaissance de la Loi 1901 et connaissance de l'environnement juridique des associations
Réglementation ERP
Connaissances du monde associatif et de ses problématiques
Connaissance des enjeux des quartiers populaires
Maitrise des outils bureautiques et l'animation de réunions
Techniques de communication écrites et orales
Techniques d'animation
Méthodologie de conduite et d'évaluation de projets,
Connaissance des dispositifs d'accompagnement de la vie associative,
Conduite de réunion participative
Gestion de conflits
Rigueur, autonomie, diplomatie, discrétion
· Caractéristiques ::
Poste permanent à temps complet : 39h / semaine - télétravail possible
Poste à pourvoir:
Dès que possible
· Rémunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + plan de formation ambitieux + restaurant municipal + activités culturelles et de loisirs + prestations familiales et de santé
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260918000288-responsable-vie-associative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
BAC+3 à BAC+5
Disposant d'une première expérience professionnelle en collectivité dans le champ des associations
Intérêt pour les dynamiques locales, l'accompagnement de projets associatifs au service d'un territoire
Compétences recherchées :
Connaissance de la Loi 1901 et connaissance de l'environnement juridique des associations
Réglementation ERP
Connaissances du monde associatif et de ses problématiques
Connaissance des enjeux des quartiers populaires
Maitrise des outils bureautiques et l'animation de réunions
Techniques de communication écrites et orales
Techniques d'animation
Méthodologie de conduite et d'évaluation de projets,
Connaissance des dispositifs d'accompagnement de la vie associative,
Conduite de réunion participative
Gestion de conflits
Rigueur, autonomie, diplomatie, discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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Informations complémentaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 17/11/2026
Métier de référence
Responsable de coordination administrative
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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