Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information - RSSI - Offre 1538

MISSION : le RSSI évalue la vulnérabilité du système d'information de la collectivité, définit et met en oeuvre la politique de sécurité de la collectivité. Il met en place des solutions pour garantir la disponibilité, la sécurité et l'intégrité du système d'information et des données.
Politique de sécurité des SI
· Définit les objectifs, les priorités, anime le système de management de la sécurité de l'information (SMSI) et analyse les besoins
· Définit et met en place les procédures et les évalue
· Définit l'organisation et la politique de sécurité, alimente et met à jour le corpus documentaire
Analyses de risques (prescription)
· Evalue les risques et les menaces, et les conséquences
· Fait remonter les éléments d'aide à la décision
· Étudie les moyens assurant la sécurité et s'assure de leur bonne utilisation
· Établit le plan d'actions et de prévention
· Procède à l'amendement des contrats
Architecture technique et maintien en condition opérationnelle
· Intervient sur des missions d'architecture en cybersécurité en lien avec les parties prenantes internes et externes
· Effectue des missions techniques de maintien en condition opérationnelle de la cybersécurité
Sensibilisation et formation sur les enjeux de la sécurité
· Définit et met en oeuvre les instances et les outils
· Forme les équipes des directions opérationnelles et des lignes métiers
· Veille à la mise à jour de la charte de sécurité
· Anime des réunions de sensibilisation à la sécurité
· Conseille et soutient les collaborateurs de la DSI dans les aspects sécurité
· Sensibilise et promeut les enjeux de la sécurité des SI auprès de tous les utilisateurs et de la direction générale
Étude des moyens et préconisations
· Valide et évalue techniquement les outils de sécurité
· Définit les normes et des standards de sécurité
· Participe à l'élaboration des règles de sécurité au niveau global
Audit, contrôle et incidents
· Garantit que les plans de sécurité ont été faits suivant les plans préétablis
· Garantit que les équipes ont pris toutes les mesures permettant de gérer la sécurité
· Réalise régulièrement des tests de vulnérabilités, définit et suit les plans d'actions correctives
· Assure le suivi et le traitement des incidents de sécurité
Veille technologique et prospective
· Suit et communique les évolutions réglementaires et techniques de son domaine
· Assure la veille sur les évolutions nécessaires pour garantir la sécurité logique et physique du SI dans son ensemble
Animation des comités de sécurité
· Anime le comité d'homologation RGS et le comité opérationnel de sécurité
· Peut être amené.e à encadrer un.e apprenti.e issu.e d'une formation d'ingénieur (PolyTech).

Profil recherché :
Compétences techniques :
* Connaître l'organisation, les projets et orientations stratégiques de sa direction/son service
* Connaître les normes ITIL et ISO 2700x
* Maîtriser les protocoles réseaux
* Maîtriser les protocoles de communication et d'infrastructure
* Maîtriser les technologies, architectures et fonctionnalités du système informatique de la collectivité
*Connaître les principaux éléments de la sécurité des systèmes d'information (technique, organisationnel, réglementaire, ...)
* Connaître les procédures, normes et standards d'exploitation
* Savoir établir un plan de prévention des risques
* Savoir superviser des systèmes de sécurité SI
* Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
* Maîtriser les normes et référentiels de sécurisation des systèmes d'information
* Connaître les principes d'analyse fonctionnelle et d'analyse de processus
* Maîtriser les aspects juridiques de la sécurité
* Rédiger des notes techniques
* Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, PowerPoint,...)
Compétences relationnelles :
*Faire preuve de pédagogie
* Savoir se rendre disponible
* Coopérer avec les autres agents ou services
* Être capable de s'adapter à différents comportements professionnels
* Comprendre les besoins de son interlocuteur
* Savoir accompagner et conseiller
Compétences stratégiques :
* Savoir anticiper
* Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
* Planifier et programmer
* Savoir manager un projet
* Savoir effectuer le reporting
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 04/01/2027
Métier de référence
Responsable Sécurité des Systèmes d'Information - RSSI
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Chef de section SI métiers au bureau des services numériques du CSTA NANCY (54)
Numérique

L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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