Responsable de la section pensions et chargé(e) de mission auprès de la cheffe du pôle carrières

Groupe RIFSEEP : 4
Vos activités principales :
Placé(e) auprès de la cheffe du pôle carrières, vous serez chargé(e) de :
- piloter l’activité de la section des pensions et venir en soutien de la cheffe de section ;
- participer à l’activité de la section des pensions, notamment sur les dossiers complexes et les entretiens de fin de carrière ;
- suivre la réglementation en matière de retraite et assurer la montée en compétence des collaborateurs de la section à l’occasion des évolutions ;
- coordonner la communication interne et externe sur tout sujet d’actualité ou point de réglementation communs aux différentes entités du pôle carrières (ex : campagnes annuelles typs CET ou congés bonifiés, évolution des dispositions statutaires communes à l’ensemble des corps, etc.) ;
- appuyer la cheffe du pôle carrières sur des événements ponctuels (ex : organisation des élections professionnelles, élaboration du bilan annuel d’activité, etc.) ;
- appuyer la cheffe de pôle / cheffe du bureau des personnels actifs et des affaires disciplinaires et la cheffe du bureau des personnels administratifs, techniques, spécialisés et à statut ouvrier sur toute autre mission transverse relevant de la compétence du pôle carrière.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Votre environnement professionnel :
la DRH du SGAMI est composée de 4 pôles et d'1 bureau :
- pôle zonal des rémunérations
- pôle des affaires médicales médicales et des relations sociales
- pôle du recrutement de la réserve et de la formation
- pôle carrières
- bureau du pilotage des effectifs et des compétences, d'appui au recrutement et au changement,
et d'un secrétariat mutualisé de direction.
La direction des ressources humaines a la responsabilité de la gestion administrative de près de 14000 agents (21600 pour le volet paie) de tous statuts (actifs, administratifs, techniques, sic, scientifique) des périmètres police nationale, civils de la gendarmerie nationale, préfectures et SGCD et SGAMI Est implantés sur les 18 départements des régions Grand Est et Bourgogne Franche-Comté.
Composition et effectifs du service
La DRH compte 180 collaborateurs-trices.
Le pôle carrières est composé de 3 entités :
- bureau des personnels actifs et des affaires disciplinaires – 3 sections (2 A, 5 B, 10 C, 1 apprenti)
- bureau des personnels administratifs, techniques, spécialisés et à statut ouvrier – 3 sections (2 A, 4 B, 13 C, 2 apprentis)
- section des pensions (1 A, 1 B, 2 C)
Liaisons hiérarchiques
La Cheffe du pôle carrières
La Directrice des ressources humaines et ses adjoint-e-s.
Liaisons fonctionnelles
Les cadres de la DRH
Les directeurs et leurs adjoint-e-s
Les services desservis par la DRH : PN – GN – SGCD Préfectures

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Connaitre l'environnement professionnel: niveau maitrise requis
Avoir des compétences en informatique/bureautique: niveau pratique requis
Avoir des compétences juridiques: niveau maitrise à acquérir
Savoir-faire :
Savoir appliquer la réglementation: niveau maitrise requis
Savoir rédiger : niveau maitrise requis
Savoir travailler en équipe : niveau expert requis
Avoir l'esprit de synthèse: niveau maitrise requis
Savoir s'organiser: niveau maitrise requis
Savoir-être :
Savoir s'analyser : niveau maitrise requis
Savoir communiquer : niveau maitrise requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maitrise requis
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives :
Évoluer vers un poste de chef de bureau dans le domaine RH.