RESPONSABLE DE LA POLICE MUNICIPALE - MAIRIE DE DOUCHY-LES-MINES

La Ville de Douchy-les-Mines place la sécurité, la prévention et la tranquillité publiques au cœur de son projet municipal. Afin de renforcer la qualité du service public rendu aux habitants et de répondre aux enjeux de proximité, la Municipalité a décidé de créer sa Police Municipale.
Ce projet structurant s'inscrit dans une ambition forte : doter la commune d'un service moderne, visible, réactif et proche de la population, en complémentarité avec les forces de sécurité de l'État et l'ensemble des partenaires institutionnels.
Le déploiement de la Police Municipale s'effectuera progressivement afin de constituer, à terme, un service composé d’une dizaine de policiers municipaux, placé sous votre responsabilité, en complément de la brigade des Agents de Surveillance de la Voie Publique (ASVP).
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et en lien direct avec Monsieur le Maire, vous êtes chargé(e) de concevoir, structurer, organiser et diriger ce nouveau service. Vous participez à la définition de la stratégie locale de sécurité, accompagnez la collectivité dans les choix organisationnels et opérationnels et assurez le management des équipes.
Véritable chef de projet et manager de terrain, vous aurez la responsabilité de bâtir une Police Municipale de proximité, professionnelle et exigeante, en définissant son organisation, sa doctrine d’emploi, ses procédures et ses modalités d’intervention.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260724000103-responsable-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Titulaire du cadre d’emplois des Chefs de service de Police Municipale, vous disposez d’une expérience confirmée dans le domaine de la sécurité publique et du management d’équipes.
Vous maîtrisez :
• Le cadre juridique et réglementaire applicable à la Police Municipale et aux ASVP ;
• Les pouvoirs de police du Maire ;
• Les procédures d’intervention et les dispositifs de prévention ;
• L’environnement des collectivités territoriales.
Manager reconnu, vous savez conduire un projet de service, accompagner le changement, fédérer des équipes et prendre des décisions dans des situations sensibles.
Vous êtes capable de construire une organisation, de définir des méthodes de travail, de développer des partenariats solides et de porter une vision opérationnelle adaptée aux enjeux d’un territoire.
Force de proposition, vous souhaitez vous investir dans un projet de création de service et contribuer à bâtir une Police Municipale moderne, ambitieuse et proche des habitants.
Vos qualités relationnelles, votre sens de l’organisation, votre disponibilité, votre rigueur, votre discernement et votre attachement au service public seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction. Des qualités rédactionnelles sont attendus avec une très bonne maîtrise des outils informatiques.
Une expérience dans la création, la structuration ou la transformation d’un service de Police Municipale est indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville,
Place Paul ELUARD
59282 DOUCHY-LES-MINES
ressources.humaines@douchy-les-mines.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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